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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Liefert Teams.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur und internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office-Zulagen, 27 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit regelmäßigen Events und einer transparenten Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Deutsch und Englisch auf hohem Niveau.
- Andere Informationen: Reise einmal im Monat nach Rotterdam und bring deine kreativen Ideen in unsere inspirierenden Büros ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Hamburg bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Hamburg bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeitenHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind oder bei Coolblue arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf digitale Gespräche vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Coolblue und wie du zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du diese in den Prozess integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu denken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst sowohl mit internen Stakeholdern als auch mit Kandidat*innen kommunizieren müssen, also übe, wie du Beziehungen aufbauen und pflegen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten des Unternehmens passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Recruiting klar darstellst. Zeige auf, wie du den gesamten Recruiting-Prozess verantwortet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu internen Stakeholdern aufzubauen. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Rolle des Operations Recruiters bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei begeistert von Coolblue
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für Coolblue und die Unternehmenskultur. Erkläre, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Full-Cycle-Recruiting vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen und wie du die optimale Strategie für verschiedene Positionen entwickeln würdest.
✨Zahlen und Trends im Blick
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends frühzeitig zu erkennen und wie du diese Informationen nutzen würdest, um den Prozess zu verbessern.
✨Interkulturelle Kommunikation
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in der interkulturellen Kommunikation zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern und Kandidat*innen kommuniziert hast.
