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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Liefert Teams.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur und internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Spaß an der Arbeit hat und regelmäßig Events organisiert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Deutsch und Englisch auf hohem Niveau.
- Andere Informationen: Reise einmal im Monat nach Rotterdam und profitiere von einem Onboarding-Programm mit Networking-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in Düsseldorf und in den Niederlanden hastHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf digitale Interviews vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Achte darauf, eine professionelle Umgebung zu schaffen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Zahlen und Erfolge im Recruiting zu präsentieren. Wenn du bereits Erfahrung hast, bringe konkrete Beispiele mit, die zeigen, wie du Prozesse verbessert oder Talente erfolgreich gewonnen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten des Unternehmens passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Recruiting klar darstellst. Zeige auf, wie du den gesamten Recruiting-Prozess verantwortet hast und welche Strategien du erfolgreich umgesetzt hast.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu internen Stakeholdern aufzubauen. Verwende in deiner Bewerbung Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
Zeige deine Begeisterung: Lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen in deiner Bewerbung durchscheinen. Erkläre, warum du gerne Teil des internationalen Teams bei Coolblue werden möchtest und was dich an der Rolle des Operations Recruiters reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei bereit, deine Recruiting-Strategie zu erläutern
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Rekrutierung und die Strategien, die du in der Vergangenheit verwendet hast, zu diskutieren. Zeige, wie du den gesamten Recruiting-Prozess optimierst und an die Bedürfnisse der Stakeholder anpasst.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Coolblue legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur. Teile deine Begeisterung für die Marke und erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen.
✨Bereite Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungen vor
Habe konkrete Beispiele parat, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Dies könnte die Art und Weise umfassen, wie du mit Kandidaten kommuniziert hast oder wie du Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hast.
✨Sprich über deine internationalen Erfahrungen
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Sprachen zu betonen. Erkläre, wie du diese Fähigkeiten in die Rolle einbringen kannst.
