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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the full recruiting process and improve current strategies.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a vibrant company focused on customer satisfaction and team support.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, home office options, and generous employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of an international team with a unique culture and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed education or degree; prior recruiting experience is a plus.
- Andere Informationen: Travel to Rotterdam once a month and enjoy regular team events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in Düsseldorf und in den Niederlanden hastHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Leiter/in der Agentur für Arbeit (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in der Agentur für Arbeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind oder bei Coolblue arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf digitale Gespräche vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Coolblue und wie du zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du diese in den Prozess integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu denken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine interkulturellen Kompetenzen zu demonstrieren. Da du regelmäßig mit internationalen Teams kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Sprachkenntnisse und deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in der Agentur für Arbeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten des Unternehmens passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Recruiting klar darstellst. Beschreibe spezifische Erfolge oder Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu internen Stakeholdern aufzubauen. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams kommuniziert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Zeige auf, warum du die richtige Wahl für das Team bist und was dich an der internationalen Zusammenarbeit reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei bereit, deine Recruiting-Strategien zu erläutern
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien zu geben, die du in der Vergangenheit angewendet hast. Zeige, wie du den gesamten Prozess vom Intake bis zur Einstellung optimiert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Coolblue
Lass deine Leidenschaft für das Unternehmen und seine Kultur durchscheinen. Erkläre, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und wie du die Werte von Coolblue in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf digitale Gespräche vor
Da digitale Gespräche ein wichtiger Teil des Recruiting-Prozesses sind, übe, wie du dich in einem virtuellen Interview präsentierst. Achte auf deine Technik, den Hintergrund und deine Körpersprache.
✨Kenntnis der Zahlen ist entscheidend
Sei bereit, über die Kennzahlen deines Recruiting-Prozesses zu sprechen. Zeige, dass du Trends erkennst und wie du datenbasierte Entscheidungen triffst, um die Effizienz zu steigern und die Zufriedenheit der Bewerber zu erhöhen.
