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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find and recruit top talent for our delivery teams with enthusiasm.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a company known for its unique culture and team spirit.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office allowance, and 27 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of an international team and improve recruiting processes while having fun.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed education or degree; prior recruiting experience is a plus.
- Andere Informationen: Work hybrid with your own laptop and enjoy creative office spaces.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Hamm bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Hamm bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in Düsseldorf und in den Niederlanden hastHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Operations recruiter Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Logistikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen kennst und wie sie sich auf die Rekrutierung auswirken können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für Coolblue zu zeigen. Überlege dir, was dich an der Unternehmenskultur und den Werten von Coolblue anspricht und wie du diese Begeisterung in deinen Gesprächen vermitteln kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du sowohl mit internen Stakeholdern als auch mit potenziellen Kandidaten eine positive Beziehung aufbauen kannst, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten des Unternehmens passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
Sprich die geforderten Sprachkenntnisse an: Da Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssicheres Englisch gefordert sind, solltest du deine Sprachkenntnisse in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne auch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen: In deinem Anschreiben solltest du deine Begeisterung für Coolblue und die Rolle des Operations Recruiters zum Ausdruck bringen. Erkläre, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei begeistert von Coolblue
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für Coolblue und die Unternehmenskultur. Erkläre, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und wie du die Werte des Unternehmens verkörpern kannst.
✨Bereite dich auf Full-Cycle-Recruiting vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Full-Cycle-Recruiting zu sprechen und wie du die optimale Recruiting-Strategie mit Stakeholdern abstimmen würdest.
✨Zahlen und Trends im Blick
Bereite dich darauf vor, über deine Fähigkeit zu sprechen, Recruiting-Daten zu analysieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends frühzeitig zu erkennen und wie du diese Informationen nutzen würdest, um Prozesse zu verbessern.
✨Internationale Zusammenarbeit betonen
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, hebe deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen hervor. Sprich darüber, wie du die Kommunikation und Beziehungen zu Stakeholdern in verschiedenen Ländern pflegen würdest.
