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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the full recruiting process and improve current strategies.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a vibrant company focused on delivering smiles to customers and employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office allowance, and 27 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of an international team with a unique culture and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed education or degree; experience in recruiting is a plus; fluent in German and English.
- Andere Informationen: Travel to Rotterdam once a month and enjoy creative office spaces.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in Düsseldorf und in den Niederlanden hastHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Operations Recruiter Ausbildung Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Recruiter Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder bei Coolblue arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Atmosphäre des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf digitale Interviews vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Achte darauf, eine professionelle Umgebung zu schaffen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Zahlen und Erfolge im Recruiting zu präsentieren. Wenn du bereits Erfahrung hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du Prozesse verbessert oder Talente erfolgreich gewonnen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Recruiter Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten des Unternehmens passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfolge dich zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Da du mit internen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Verwende Beispiele aus deiner Vergangenheit, um dies zu verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle als Operations Recruiter und für Coolblue zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei begeistert von Coolblue
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für Coolblue und die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Full-Cycle-Recruiting vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zahlen im Blick behalten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends zu erkennen und wie du diese Informationen zur Verbesserung der Prozesse genutzt hast.
✨Internationale Kommunikation
Da du regelmäßig mit Kollegen in Düsseldorf und den Niederlanden kommunizieren wirst, sei bereit, deine Englischkenntnisse unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich klar und effektiv in einem internationalen Umfeld ausdrücken kannst.
