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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the full recruiting process and improve current strategies.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a vibrant company focused on delivering smiles to customers and employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, home office allowance, 27 vacation days, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of an international team with a unique culture and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed education or degree; prior recruiting experience is a plus; fluent in German and English.
- Andere Informationen: Work in creative offices and participate in regular team events.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Düsseldorf bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Düsseldorf bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeitenHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Operations Recruiter Ausbildung Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Recruiter Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder bei Coolblue arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf digitale Gespräche vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Coolblue und wie du zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du diese in den Prozess integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu denken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst viel mit internen Stakeholdern und Kandidat*innen kommunizieren, also übe, wie du Beziehungen aufbauen und pflegen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Recruiter Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten des Unternehmens passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Da du mit internen Stakeholdern arbeiten wirst, zeige in deiner Bewerbung, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Verwende Begriffe und Beispiele, die zeigen, dass du die Bedürfnisse der Stakeholder verstehst.
Bereite dich auf digitale Gespräche vor: Da digitale Gespräche ein Teil des Recruiting-Prozesses sind, solltest du in deiner Bewerbung erwähnen, dass du mit digitalen Tools vertraut bist und bereit bist, Interviews online durchzuführen. Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei begeistert von Coolblue
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für Coolblue und die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Full-Cycle-Recruiting vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zahlen im Blick behalten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends zu erkennen und wie du diese Informationen zur Verbesserung der Prozesse nutzen kannst.
✨Internationale Kommunikation
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch zu demonstrieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend in beiden Sprachen präsentieren kannst.
