Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Liefert Teams und führe den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und Mitarbeitendenrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams mit flexibler Arbeitszeit und kreativen Office-Räumen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
- Andere Informationen: Regelmäßige Partys, After-Work-Events und ein Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Operations Recruiter Berlin (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken. Wie werde ich Operations Recruiter Berlin bei Coolblue? Als Operations Recruiter Berlin (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken. Das machst du gerne Den gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen. Digitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führen. Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können. Du hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig Trends. Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten. Hierin erkennst du dich Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium. Vorerfahrung im Recruiting von Vorteil. Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher. Du bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegen. Du bist bereit, perspektivisch auch die Verantwortung für den Standort in Leipzig zu übernehmen. Das ist dir auch noch wichtig an einem Job Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur: Freunde . Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation. Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein. Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst. Ungewöhnlich . Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns. Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Standorte
Operations Recruiter Berlin (M/W/D) Arbeitgeber: Coolblue

Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Recruiter Berlin (M/W/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Coolblue in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um ein besseres Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Logistikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rekrutierung von Talenten in diesen Bereichen verbunden sind.
✨Bereite dich auf digitale Interviews vor
Da digitale Gespräche Teil des Prozesses sind, übe deine Interviewfähigkeiten in einem virtuellen Format. Achte darauf, eine professionelle Umgebung zu schaffen und technische Probleme im Voraus zu klären.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses enthusiastisch und authentisch. Teile deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente für Coolblue zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Recruiter Berlin (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Coolblue. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Operations Recruiters zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse bei Coolblue beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die einzigartige Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte wie Freundschaft, Vertrauen und Unterstützung im Team schätzt und bereit bist, aktiv daran teilzunehmen.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mache dich mit dem Full-Cycle-Recruiting vertraut. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen und wie du die verschiedenen Phasen des Prozesses optimieren würdest, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
✨Zahlen und Trends im Blick
Bereite dich darauf vor, über Kennzahlen und Trends im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du analytisch denkst und in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, um den Recruiting-Prozess zu verbessern.
✨Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu internen Stakeholdern und Kandidat*innen aufzubauen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke geschaffen hast und wie du diese Fähigkeiten bei Coolblue einsetzen möchtest.