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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Liefert Teams und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Coolblue - ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten, Onboarding-Programm und kreative Büros in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Operations Recruiter Nrnberg (m/w/d) bist du dafr verantwortlich, die besten Talente fr unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung fr Coolblue anzustecken.
Das machst du gerne:
- Den gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie fr die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen.
- Digitale Gesprche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und fhren.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen knnen.
- Du hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frhzeitig Trends.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Hierin erkennst du dich:
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Vorerfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.
- Du bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegen.
- Du bist bereit, perspektivisch auch die Verantwortung fr den Standort in Leipzig zu bernehmen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job:
- Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur: Freunde, Vertrauen und Untersttzung im Team, regelmige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen: Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel: Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewhnlich: Unsere Office-Rume in Dsseldorf, Rotterdam und Antwerpen frdern deine Kreativitt und versprhen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (auergewhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern: Wir tun alles fr das Lcheln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewhlten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Operations Recruiter Nrnberg (M/W/D) (Nrnberg) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Recruiter Nrnberg (M/W/D) (Nrnberg)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Recruitern von Coolblue in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für das Unternehmen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf digitale Gespräche vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Branche zu sprechen. Besuche Events oder Webinare, die von Coolblue oder ähnlichen Unternehmen organisiert werden. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Vergiss nicht, ein persönliches Anschreiben beizufügen, in dem du erklärst, warum du perfekt zu Coolblue passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Recruiter Nrnberg (M/W/D) (Nrnberg)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Operations Recruiter brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die besten Talente gefunden hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Coolblue vertraut. Schau dir an, wie sie ihre Werte kommunizieren und was ihnen wichtig ist. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die gleiche Begeisterung für die Marke teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du sowohl mit internen Stakeholdern als auch mit Kandidat*innen kommunizierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um eine positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.
