Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Liefert Teams und gestalte den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Coolblue, ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten, kreative Büros und regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Operations Recruiter Nürnberg (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.
Das machst du gerne:
- Den gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen.
- Digitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führen.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
- Du hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig Trends.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Hierin erkennst du dich:
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Vorerfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.
- Du bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegen.
- Du bist bereit, perspektivisch auch die Verantwortung für den Standort in Leipzig zu übernehmen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job:
- Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur: Freunde, Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
- Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
- Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Operations Recruiter Nürnberg (M/W/D) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Recruiter Nürnberg (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit potenziellen Kandidat*innen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen, bevor sie sich überhaupt bei dir bewerben.
✨Tipp Nummer 2
Organisiere spannende Events oder Webinare, um die besten Talente anzuziehen. Lass sie die Unternehmenskultur von Coolblue erleben und zeige, wie viel Spaß es macht, Teil unseres Teams zu sein!
✨Tipp Nummer 3
Baue Beziehungen auf! Nimm dir Zeit, um mit internen Stakeholdern und (potenziellen) Kandidat*innen zu plaudern. Je besser du sie kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente für unsere Liefert Teams zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um Bewerbungen zu fördern! Mach es den Kandidat*innen leicht, sich zu bewerben, und stelle sicher, dass sie alle Informationen haben, die sie brauchen, um sich für eine Karriere bei Coolblue zu entscheiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Recruiter Nürnberg (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Operations Recruiter brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die besten Talente gefunden hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über Coolblue und die spezifischen Anforderungen der Position als Operations Recruiter. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, damit du während des Interviews zeigen kannst, dass du gut ins Team passt.
✨Zeige deine Begeisterung
Als Recruiter ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen zeigst. Bereite Beispiele vor, wie du Kandidaten begeistert hast und welche Strategien du verwendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Analysiere deine Zahlen
Da du einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting-Prozesse haben musst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Zeige, wie du Trends erkannt und Prozesse verbessert hast, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
