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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the full recruiting process and improve current strategies.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a vibrant company focused on delivering smiles to customers and employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, home office allowance, 27 vacation days, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of an international team with a unique culture and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed education or degree; experience in recruiting is a plus; fluent in German and English.
- Andere Informationen: Travel to Rotterdam once a month and enjoy creative office spaces.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Hamm bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Hamm bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in Düsseldorf und in den Niederlanden hastHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Operations Recruiter Praktikum Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Recruiter Praktikum
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur von Coolblue zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in den Recruiting-Prozess und die Erwartungen an einen Operations Recruiter zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für das Unternehmen und die Produkte von Coolblue zu zeigen. Überlege dir, wie du diese Leidenschaft in Gesprächen und Interviews vermitteln kannst, um die Stakeholder zu überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und überlege, wie du diese in deinen Ansatz integrieren kannst. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, die Recruiting-Prozesse bei Coolblue zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, um sowohl interne Stakeholder als auch Kandidaten zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Recruiter Praktikum
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten des Unternehmens passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dir helfen werden, die besten Talente für die Liefert Teams zu finden.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Da du mit internen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Verwende Beispiele aus der Vergangenheit, um dies zu verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Erkläre, warum du dich für Coolblue interessierst und was dich an der internationalen Atmosphäre reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Coolblue
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Leidenschaft für die Marke und ihre Werte zeigst. Erkläre, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Full-Cycle-Recruiting vor
Informiere dich über den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diesen Prozess erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zahlen im Blick behalten
Da du für die Analyse der Recruiting-Zahlen verantwortlich bist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse betreffen. Zeige, dass du Trends erkennen und darauf reagieren kannst, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Internationale Kommunikation betonen
Da du regelmäßig mit Kollegen in Düsseldorf und den Niederlanden kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Sprachkenntnisse und interkulturellen Kompetenzen hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in einem internationalen Umfeld erfolgreich gearbeitet hast.
