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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the full recruiting process and improve current strategies.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a vibrant company focused on delivering smiles to customers and employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and generous employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of an international team with a unique culture and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Fluent in German and English, with a background in recruiting preferred.
- Andere Informationen: Travel to Rotterdam once a month and enjoy a fun, supportive work environment.
Job Description
Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter bei Coolblue?Als Operations Recruiter (m/w/d) in Langenhagen bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in Düsseldorf und in den Niederlanden hastHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel.
Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)
Operations Recruiter Teilzeit Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Recruiter Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder bei Coolblue arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf digitale Gespräche vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Coolblue und wie du zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du diese in den Prozess integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu denken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Beziehungen zu Stakeholdern und Kandidaten aufbauen kannst, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Recruiter Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu den Werten des Unternehmens passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Da du mit internen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und effektiv zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Zeige deine Begeisterung: Coolblue sucht nach jemandem, der mit Begeisterung für das Unternehmen und die Produkte wirbt. Lass in deiner Bewerbung durchscheinen, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei begeistert von Coolblue
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für Coolblue und die Unternehmenskultur. Erkläre, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und wie du die Werte des Unternehmens verkörpern kannst.
✨Bereite dich auf Full-Cycle-Recruiting vor
Informiere dich über den gesamten Recruiting-Prozess, den du verantworten wirst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zahlen im Blick behalten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends zu erkennen und wie du diese Informationen nutzen würdest, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Internationale Zusammenarbeit betonen
Da du regelmäßig mit Kollegen in Düsseldorf und den Niederlanden kommunizieren wirst, hebe deine Erfahrungen in internationalen Teams hervor. Sprich darüber, wie du kulturelle Unterschiede schätzt und wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
