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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teamleiter*innen im HR-Bereich und bearbeite komplexe Personalfälle.
- Arbeitgeber: Coolblue, ein innovatives Unternehmen mit einzigartiger Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategie und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Team-Events und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Personalreferent in Berlin (m/w/d) unterstützt du die Teamleiter*innen in unseren Operations-Abteilungen bei allen HR-relevanten Themen und übernimmst die Verantwortung für die Bearbeitung komplexer Personalfälle. Gemeinsam mit deinem Team und den Kolleg*innen in den Niederlanden treibst du Prozesse, Verbesserungen und innovative Lösungen im HR-Bereich voran und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie.
Das machst du gerne:
- Für die verschiedensten Personalangelegenheiten immer eine geeignete Lösung finden.
- Coachings geben, um unsere Führungskräfte dabei zu unterstützen, das Beste aus sich und ihren Mitarbeitenden rauszuholen.
- Lösungsorientiert denken, damit wir stetig über uns hinauswachsen können, um jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
- Abteilungsübergreifend mit anderen HR-Teams zusammenarbeiten, um HR-Angelegenheiten noch besser zu organisieren.
Hierin erkennst du dich:
- Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau und du kannst problemlos auf Englisch kommunizieren.
- Du bringst relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit und suchst eine neue Herausforderung.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, erworben durch Berufserfahrung oder Studium (z. B. Werkstudententätigkeit oder Praktika).
- Du arbeitest gerne im Team und pflegst eine lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Stakeholdern an verschiedenen Standorten.
- Mit deiner positiven Einstellung, strukturierten Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität findest du auch in komplexen Situationen pragmatische Lösungen.
- Du bist 40 Stunden pro Woche verfügbar und möchtest Verantwortung übernehmen sowie dich fachlich weiterentwickeln.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job:
- Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur.
- Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
- Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
- Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden.
Personalreferent (M/W/D) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit aktuellen Mitarbeitenden von Coolblue ins Gespräch zu kommen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben nicht wie eine Standardvorlage aussehen. Verwende eine Sprache, die zu dir passt und die zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor, die du gesammelt hast. Ob Praktika oder Werkstudententätigkeiten – erzähl uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Personalfälle gelöst hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da wir viel Wert auf Zusammenarbeit legen, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit betonst. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen HR-Teams oder Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und Herausforderungen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ähnliche Situationen gemeistert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren musst, übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams testen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei lösungsorientiert
Betone während des Interviews deine Fähigkeit, in komplexen Situationen pragmatische Lösungen zu finden. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Probleme gelöst hast und wie du dabei das Team unterstützt hast.
