Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Liefert Teams und führe den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage und Mitarbeitendenrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams mit flexibler Arbeitszeit und kreativen Büros.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Deutsch und Englisch fließend.
- Andere Informationen: Regelmäßige Partys, After-Work-Events und ein Onboarding-Programm warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Operations Recruiter Berlin (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken.Wie werde ich Operations Recruiter Berlin bei Coolblue?Als Operations Recruiter Berlin (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Liefert Teams zu finden und sie mit deiner Begeisterung für Coolblue anzustecken. Das machst du gerneDen gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Einstellung (Full-Cycle-Recruiting) verantworten und dabei auch die optimale Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenDigitale Gespräche, als auch Interviews und Selection Days vor Ort organisieren und führenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen könnenDu hast immer einen Blick auf die Zahlen deiner Recruiting Prozesse und erkennst frühzeitig TrendsDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten Hierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumVorerfahrung im Recruiting von VorteilDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu bist bereit, perspektivisch auch die Verantwortung für den Standort in Leipzig zu übernehmen Das ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur: Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk)
Recruiter Arbeitgeber: Coolblue

Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Suche nach Veranstaltungen oder Meetups in Berlin, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit jemandem von Coolblue ins Gespräch kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Stakeholdern aufzubauen und deine Begeisterung für die Marke zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf digitale Interviews vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Stelle sicher, dass du eine stabile Internetverbindung hast und dein Hintergrund professionell aussieht. So hinterlässt du einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Analysiere aktuelle Trends im Recruiting. Halte dich über neue Methoden und Technologien auf dem Laufenden, um im Gespräch mit den Recruitern zu zeigen, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze zur Verbesserung der Prozesse einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Operations Recruiter bei Coolblue eingeht. Betone deine Begeisterung für das Unternehmen und deine Fähigkeit, Talente zu finden und zu begeistern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Bereite dich auf digitale Interviews vor: Da digitale Gespräche Teil des Auswahlprozesses sind, übe deine Interviewfähigkeiten. Bereite Antworten auf häufige Fragen vor und überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Begeisterung für die Rolle am besten präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei begeistert von Coolblue
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für Coolblue und die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Full-Cycle-Recruiting vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess verantworten wirst, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen des Full-Cycle-Recruitings vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zahlen und Trends im Recruiting
Bereite dich darauf vor, über Kennzahlen und Trends im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du ein Auge für Daten hast und wie du diese nutzen kannst, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Interkulturelle Kommunikation
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in der interkulturellen Kommunikation zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast.