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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the full recruiting process and improve candidate experience.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte den Recruitingprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten und kreative Büros in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Recruiter (m/w/d) suchst du die richtigen Kandidat*innen für Coolblue und trägst zur Stärkung unserer Employer Brand bei.
Wie werde ich Recruiter bei Coolblue?
Bist du begeistert davon, Bewerber*innen auf ihrem Weg zur perfekten Stelle zu unterstützen – einem Job, in dem sie wirklich aufblühen? Liebst du es, nicht nur großartige Talente zu finden, sondern auch den Recruitingprozess und die Candidate Experience stetig zu verbessern? Dann komm als Recruiter (m/w/d) zu Coolblue und mach einen echten Unterschied!
Das machst du gerne
- Freie Stellen vom Intake bis zur Einstellung managen (Full life cycle recruiting) und alles dazwischen, zum Beispiel die beste Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen.
- Sowohl telefonische Intakes und digitale Interviews, als auch Gespräche vor Ort koordinieren und organisieren.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber*innen noch zufriedener machen können.
- Zusammen mit dem gesamten Recruitment-Team führst du im Raum Düsseldorf Events durch und nimmst an Karrieremessen teil.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kolleg*innen in Düsseldorf und in den Niederlanden hast.
Hierin erkennst du dich
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung als Recruiter*in.
- Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.
- Du bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegen.
- Du hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job
Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Full Life Cycle Recruiting demonstrieren. So kannst du selbstbewusst auftreten.
✨Engagiere dich in der Community
Nimm an Karrieremessen und Networking-Events teil, um dein Wissen über aktuelle Trends im Recruiting zu erweitern und gleichzeitig dein Netzwerk auszubauen. Dies zeigt dein Engagement für die Branche.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Coolblue. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Stellenangebote zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Recruiter wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruiting und deine Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Coolblue arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation mit Kandidat*innen und Stakeholdern entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die einzigartige Unternehmenskultur von Coolblue. Verstehe, was 'Freunde, Vertrauen und Unterstützung' für das Team bedeutet und sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du diese Werte in deiner Arbeit als Recruiter umsetzen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit internen Stakeholdern und Kandidat*innen erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.
✨Hebe deine Erfahrung im Recruiting hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, die zeigen, wie du den Recruitingprozess verbessert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl die Strategie abzustimmen als auch die Candidate Experience zu optimieren.
✨Sei bereit für Fragen zur internationalen Zusammenarbeit
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen zu beantworten. Betone deine Sprachkenntnisse und deine Bereitschaft, regelmäßig nach Rotterdam zu reisen.
