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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the full recruitment process and improve candidate experience.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a vibrant company focused on enhancing employer branding.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office allowance, and 27 vacation days.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a supportive team with a unique culture and fun events.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 years of recruiting experience and fluent in German and English.
- Andere Informationen: Work in creative offices and travel to Rotterdam once a month.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Recruiter (m/w/d) suchst du die richtigen Kandidat*innen für Coolblue und trägst zur Stärkung unserer Employer Brand bei.Wie werde ich Recruiter bei Coolblue?Bist du begeistert davon, Bewerber*innen auf ihrem Weg zur perfekten Stelle zu unterstützen – einem Job, in dem sie wirklich aufblühen? Liebst du es, nicht nur großartige Talente zu finden, sondern auch den Recruitingprozess und die Candidate Experience stetig zu verbessern? Dann komm als Recruiter (m/w/d) zu Coolblue und mach einen echten Unterschied!Das machst du gerneFreie Stellen vom Intake bis zur Einstellung managen (Full life cycle recruiting) und alles dazwischen, zum Beispiel die beste Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmenBewerbungsgespräche und Selection Days mit Kandidat*innen führen, sowohl telefonische Intakes und digitale Interviews als auch Gespräche vor Ort koordinieren und organisierenDie aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber*innen noch zufriedener machen könnenZusammen mit dem gesamten Recruitment-Team führst du im Raum Düsseldorf Events durch und nimmst an Karrieremessen teilDu magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kolleg*innen in Düsseldorf und in den Niederlanden hastHierin erkennst du dichDu hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes StudiumMindestens 1-2 Jahre Erfahrung als Recruiter*inDu beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicherDu bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen und zu pflegenDu hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca.
1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisenDas ist dir auch noch wichtig an einem JobNeben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen.
Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt einFlexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannstUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern.
Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk)
Recruiter Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Besuche Karrieremessen und Events, um direkt mit potenziellen Kollegen und Stakeholdern in Kontakt zu treten. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zur Verbesserung der Candidate Experience zu verfolgen und bringe eigene Ideen mit.
✨Tip Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte über Recruiting und Employer Branding, um dein Engagement für die Branche zu demonstrieren und dich als Experten zu positionieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu betonen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen von Coolblue passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für die Position als Recruiter bei Coolblue widerspiegelt. Betone, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst und welche Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du den Recruitingprozess optimiert oder erfolgreiche Veranstaltungen organisiert hast.
Bereite dich auf das Interview vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Recruiting-Strategie und deiner Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern zu beantworten. Überlege dir auch, wie du die Unternehmenskultur von Coolblue unterstützen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Sei bereit, deine Recruiting-Strategie zu erläutern
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Rekrutierung und Verbesserung der Candidate Experience zu diskutieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden und den Prozess optimiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Stakeholdern und Kandidat*innen erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
✨Hebe deine internationale Erfahrung hervor
Wenn du bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast, teile diese Erfahrungen. Betone, wie du mit verschiedenen Kulturen umgegangen bist und welche Vorteile dies für die Rekrutierung bei Coolblue bringen kann.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Coolblue, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
