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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und motiviere dein eigenes Team von Auslieferungsfahrer*innen.
- Arbeitgeber: Coolblue – ein Unternehmen mit einzigartiger Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeitendenrabatte und Mental-Health-Plattform.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und bringe Kund*innen zum Lächeln.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und Zielorientierung sind wichtig, Quereinsteiger willkommen.
- Andere Informationen: Dynamische Rolle mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starte durch als Teamlead und hilf dabei, dass unser Auslieferungsteam jeden Tag ein bisschen besser wird!
Entwicklungsmöglichkeiten. Motiviere dein Team und entwickle dich jeden Tag ein Stück weiter. Eigenes Team. Dein Auslieferteam coachen, motivieren und begleiten. Herausfordernde Stelle. Stelle dich Herausforderungen und hilf unsere Prozesse zu verbessern.
Was du machst:
- Du möchtest als Teamlead durchstarten und ein Team motivierter Auslieferungsfahrer*innen fachlich und disziplinarisch führen?
- Bei uns bist du der/die erste Ansprechpartner*in und übernimmst die Verantwortung für dein eigenes Team.
- Dein Ziel ist es, so viele Kund*innen wie möglich mit ihrer Bestellung und unserem guten Service zum Lächeln zu bringen.
- Dabei behältst du übergeordnete Ziele im Blick und arbeitest aktiv an Lösungen mit.
- Du bist stets offen für Veränderungen und setzt die angepassten Prozesse richtig in die Praxis um.
Klingt das interessant? Ricarda erklärt dir, wie du Teamlead für ein Team Auslieferungsfahrer*innen bei Coolblue wirst.
Was du bekommst:
- Neben marktkonformem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25 % Zuschuss zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental-Health-Plattform Open Up und 10 % Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde: Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen: Du bist direkt aktiv mit dabei – mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
- Ungewöhnlich: Wir suchen die Lösung, die am besten zu uns passt. Wir testen viel aus und lernen jeden Tag ein bisschen dazu.
- Einfach begeistern: Wir tun alles für das Lächeln unserer Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u. a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Was du kannst:
- Erfahrungen als Führungskraft – egal in welcher Branche (Quereinsteiger willkommen!).
- Du weißt, wie man Ziele erreicht und lässt dich von KPIs nicht einschüchtern.
- Du lebst in oder um Hamm und hast Lust auf eine dynamische Rolle.
- Du hast ständig neue Ideen, wie man Dinge besser und effizienter machen kann.
- Erfahrung in der Last Mile Delivery oder Lean-Methoden? Cool, aber kein Muss.
- Du sprichst fließend Deutsch und scheust dich nicht, auch samstags vorbeizuschauen.
Supply-Chain-Manager (M/W/D) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Supply-Chain-Manager (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamlead interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Bei Coolblue gibt es regelmäßige After-Work-Events und Partys. Das ist eine großartige Gelegenheit, um das Team kennenzulernen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Wer weiß, vielleicht triffst du deinen zukünftigen Chef oder Kollegen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Logistik und über Lean-Methoden. Zeig, dass du bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um die Prozesse zu verbessern und das Team zu motivieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen in deiner Kommunikation zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Supply-Chain-Manager (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Teamlead für unser Auslieferungsteam bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du dein Team motiviert und Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du drauf hast!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach jemandem, der auf Qualität achtet!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Coolblue. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und offener Kommunikation verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Teamlead umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du ein Team erfolgreich geführt oder motiviert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Coolblue sucht jemanden, der aktiv an Lösungen arbeitet. Überlege dir im Voraus, wie du Prozesse verbessern würdest und bringe Ideen mit, die du im Interview diskutieren kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen umzusetzen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Auslieferungsteam aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
