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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und entwickle die HR Business Partner Struktur in unserem Delivery und Logistik Department.
- Arbeitgeber: Coolblue - ein innovatives Unternehmen mit einzigartiger Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und feiere Erfolge mit deinem Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten, kreative Büros und zahlreiche Networking-Möglichkeiten.
Als Teamlead HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich fr den Aufbau und die Weiterentwicklung der HR Business Partner Struktur in unserem Delivery und Logistik Department. Du willst Teamlead HR Business Partner (m/w/d) werden? Dann lies unbedingt weiter!
Wie werde ich Teamlead HR Business Partner bei Coolblue?
Als Teamlead HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich fr den Aufbau und die Weiterentwicklung der HR Business Partner Struktur in unserem Delivery und Logistik Department. Du willst Teamlead HR Business Partner (m/w/d) werden? Dann lies unbedingt weiter!
Das machst du gerne
- HR Business Partner Struktur aufbauen und kontinuierlich verbessern.
- Policies prfen, anpassen und fr Klarheit im Arbeitsalltag sorgen.
- Kultur-Richtlinien und rechtliche Rahmenbedingungen im Blick behalten.
- KPIs analysieren und Manahmen entwickeln.
- Mit deinem Team Prozesse optimieren und Erfolge feiern.
Hierin erkennst du dich
- Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, z. B. als HR Business Partner, HR Consultant oder People Partner.
- Du verfgst ber arbeitsrechtliche Kenntnisse und setzt diese sicher im Alltag ein.
- Idealerweise hast du bereits ein Team gefhrt und bist kommunikationsstark, denkst vorausschauend und arbeitest sehr sorgfltig.
- Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sprichst flieend Englisch.
- Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich BWL oder einem vergleichbaren Fach, ist von Vorteil.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job
Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket,einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde . Vertrauen und Untersttzung im Team, regelmige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewhnlich . Unsere Office-Rume in Dsseldorf, Rotterdam und Antwerpen frdern deine Kreativitt und versprhen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (auergewhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles fr das Lcheln von unseren Kund*innenund Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewhlten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR Business Partner (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee-Date oder einem kurzen Austausch – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Kultur passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine eigenen KPIs! Überlege dir, welche Erfolge du in deinen bisherigen Positionen erzielt hast und wie du diese messen kannst. Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber, dass du ergebnisorientiert arbeitest und einen klaren Plan hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR Business Partner (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle als Teamlead HR Business Partner bist.
Klarheit ist das A und O!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Ideen und Erfahrungen leicht nachvollziehen können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Schau dir an, wie sie ihre Werte kommunizieren und welche Initiativen sie für das Team haben. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens sein. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, damit du während des Interviews selbstbewusst und kompetent wirkst.
