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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Recruiting-Team und optimiere Prozesse für die besten Talente.
- Arbeitgeber: Coolblue ist bekannt für seine einzigartige Unternehmenskultur und Kundenorientierung.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, 25% Deutschlandticket-Rabatt und Mitarbeitendenrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit flexiblen Arbeitszeiten und einer transparenten Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und 1 Jahr Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße regelmäßige Team-Events und ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Düsseldorf, Rotterdam oder Antwerpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Teamlead Recruiting (m/w/d) führst du ein motiviertes Team, sorgst für effiziente Prozesse und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen. Du kombinierst datenbasiertes Recruiting mit Leadership-Qualitäten und unterstützt so unser starkes Wachstum in Deutschland.Wie werde ich Teamlead Recruiting bei Coolblue? Als Teamlead Recruiting (m/w/d) führst du ein motiviertes Team, sorgst für effiziente Prozesse und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen. Du kombinierst datenbasiertes Recruiting mit Leadership-Qualitäten und unterstützt so unser starkes Wachstum in Deutschland. Das machst du gerne Du leitest dein Recruiting-Team über mehrere Standorte mit klarer Vision, förderst individuelle Stärken und stellst sicher, dass jeder seinen Verantwortungsbereich optimal ausfüllt.Du strukturierst, optimierst und lebst Recruiting-Prozesse, damit wir konstant effizient, datengetrieben und kandidatenorientiert arbeiten.Du tauschst dich regelmäßig mit Fachbereichen und Führungskräften aus, um Erwartungen abzugleichen und gemeinsame Ziele zu erreichen.Anhand von Zahlen und Daten stellst du sicher, dass Erfolge messbar werden und sich Prozesse kontinuierlich verbessern. Hierin erkennst du dich Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting.Mindestens 1 Jahr Führungserfahrung.Du bist Profi im datenbasierten Arbeiten und dem Verschlanken von Prozessen.Idealerweise hast du Erfahrung mit dem Recruiting von High Volume Stellen, wie beispielsweise in der Auslieferung.Englisch sprichst du fließend. Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau.\“Alles für ein Lächeln\“ ist wie für dich gemacht. Das ist Teil deiner DNA und fester Bestandteil deiner Arbeitsweise. Das ist dir auch noch wichtig an einem Job Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket, einem kostenlosen Zugang zu der Mental Health Plattform Open Up und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation. Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst. Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns. Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Teamlead Recruiting Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Coolblue geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf datenbasierte Fragen vor. Da die Rolle stark auf datengetriebenem Recruiting basiert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leadership-Qualitäten! Überlege dir konkrete Situationen, in denen du ein Team erfolgreich geleitet hast. Dies könnte während deiner bisherigen Berufserfahrung oder in Projekten gewesen sein.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Verstehe, was "Alles für ein Lächeln" bedeutet und wie du diese Philosophie in deiner Rolle als Teamlead Recruiting umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position als Teamlead Recruiting passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten im datenbasierten Recruiting hervorhebt. Zeige auf, wie du Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle auch Leadership-Qualitäten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du Teams motivierst und unterstützt. Beispiele für erfolgreiche Teamführung sind hier besonders wertvoll.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf datenbasiertes Recruiting vor
Da die Rolle stark auf datenbasiertem Arbeiten basiert, solltest du dich mit den gängigen KPIs im Recruiting vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Erfolge zu messen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team motiviert und individuelle Stärken gefördert hast. Zeige, wie du eine klare Vision für dein Team entwickelt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue und überlege, wie du zu deren Werten passt. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst und warum dir eine transparente Kommunikation wichtig ist.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
