Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Recruiting-Team und optimiere Prozesse für die besten Talente.
- Arbeitgeber: Coolblue ist bekannt für seine einzigartige Unternehmenskultur und Kundenorientierung.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit flexiblen Arbeitszeiten und einer transparenten Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und 1 Jahr Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße regelmäßige Team-Events und ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Düsseldorf, Rotterdam oder Antwerpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Teamleiter Recruiting (m/w/d) führst du ein motiviertes Team, sorgst für effiziente Prozesse und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen. Du kombinierst datenbasiertes Recruiting mit Leadership-Qualitäten und unterstützt so unser starkes Wachstum in Deutschland.Wie werde ich Teamleiter Recruiting bei Coolblue? Als Teamleiter Recruiting (m/w/d) führst du ein motiviertes Team, sorgst für effiziente Prozesse und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen. Du kombinierst datenbasiertes Recruiting mit Leadership-Qualitäten und unterstützt so unser starkes Wachstum in Deutschland. Das machst du gerne Du leitest dein Recruiting-Team über mehrere Standorte mit klarer Vision, förderst individuelle Stärken und stellst sicher, dass jeder seinen Verantwortungsbereich optimal ausfüllt.Du strukturierst, optimierst und lebst Recruiting-Prozesse, damit wir konstant effizient, datengetrieben und kandidatenorientiert arbeiten.Du tauschst dich regelmäßig mit Fachbereichen und Führungskräften aus, um Erwartungen abzugleichen und gemeinsame Ziele zu erreichen.Anhand von Zahlen und Daten stellst du sicher, dass Erfolge messbar werden und sich Prozesse kontinuierlich verbessern. Hierin erkennst du dich Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting.Mindestens 1 Jahr Führungserfahrung.Du bist Profi im datenbasierten Arbeiten und dem Verschlanken von Prozessen.Idealerweise hast du Erfahrung mit dem Recruiting von High Volume Stellen, wie beispielsweise in der Auslieferung.Englisch sprichst du fließend. Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau.\“Alles für ein Lächeln\“ ist wie für dich gemacht. Das ist Teil deiner DNA und fester Bestandteil deiner Arbeitsweise. Das ist dir auch noch wichtig an einem Job Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation. Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst. Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns. Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Teamleiter Recruiting Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Coolblue geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf datenbasierte Fragen vor. Da die Rolle stark auf datengetriebenem Recruiting basiert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leadership-Qualitäten! Überlege dir konkrete Situationen, in denen du ein Team erfolgreich geleitet hast. Dies kann helfen, deine Eignung für die Position als Teamleiter zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Verstehe, was "Alles für ein Lächeln" bedeutet und wie du diese Philosophie in deiner Arbeit umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Coolblue. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Führung hervorhebt. Achte darauf, konkrete Erfolge und datenbasierte Ansätze zu betonen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Teamleiters Recruiting bist. Betone deine Leadership-Qualitäten und deine Erfahrung im datenbasierten Recruiting.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf datenbasierte Fragen vor
Da die Rolle des Teamleiters Recruiting stark auf datenbasiertem Arbeiten basiert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen mit Datenanalyse und -interpretation betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Position wird erwartet, dass du ein Team führst. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du individuelle Stärken gefördert und klare Visionen kommuniziert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue und sei bereit, zu erklären, wie du zu dieser Kultur passt. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, zur positiven Atmosphäre beizutragen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen können einen guten Eindruck hinterlassen.
