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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 48 Mitarbeitenden und sorge für den Verkaufserfolg im Food-Bereich.
- Arbeitgeber: Coop, wo die Schweiz einkauft und Lebensqualität schafft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bringe deine Leidenschaft in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Detailhandel und ausgezeichnete Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: 6 Wochen Ferien und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo die Schweiz einkauft. Coop gestaltet jeden Tag aktiv mit und schafft Lebensqualität bei der Arbeit. Komm zu uns und sei dort, wo das Leben passiert, wo du deine Leidenschaft einbringen und etwas bewegen kannst.
Pensum: 80-100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Gemeinsam mit rund 48 Mitarbeitenden stellen Sie als Abteilungsleiter:in Food den Verkaufserfolg Ihrer Abteilung sicher.
- Sie fördern und entwickeln Ihre Mitarbeitenden und setzen im Team die Unternehmensstrategie um.
- Sie denken und handeln unternehmerisch, garantieren, dass immer die richtigen Waren im Regal stehen und diese auch top aussehen.
- Unsere anspruchsvolle Kundschaft schätzt Sie für Ihre zuvorkommende und kompetente Beratung.
- Sie erstellen den Personaleinsatzplan inkl. Kostenkontrolle und setzen Massnahmen zur Verkaufsförderung um.
- Allgemeine administrative Aufgaben gehören ebenfalls zu Ihrer Tätigkeit.
Anforderungen:
- Sie sind zielstrebig, lösungsorientiert und eine gewinnende Verkaufspersönlichkeit – mit Führungserfahrung in einem Warenhaus.
- Dank Ihrer Berufsausbildung im Bereich Detailhandel sind Sie fachlich ein Profi.
- Ihre betriebswirtschaftlichen Kompetenzen haben Sie idealerweise bei Ihrer Weiterbildung als Detailhandelsspezialist:in erworben.
- Deutsch beherrschen Sie schriftlich und mündlich perfekt; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
- Mit den gängigen Office-Programmen kennen Sie sich aus.
- Mehrjährige Branchenerfahrung im Bereich Food ist von Vorteil.
Was wir bieten:
- Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card, Vergünstigung bei Bezug, Vergünstigung bei Mobility CarSharing, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement.
- Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr.
- Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien.
- Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement.
Ihre Ansprechperson: Sinduja Kugasothy, HR Marketing, Coop Genossenschaft.
Abteilungsleiter:in Food Arbeitgeber: Coop City
Kontaktperson:
Coop City HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter:in Food
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Coop arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmensstrategie von Coop und überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und deine Verkaufsfähigkeiten einbringen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Abteilung Food bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Detailhandel! Sprich darüber, wie wichtig dir die Kundenzufriedenheit ist und wie du dein Team motivieren würdest, um die Verkaufsziele zu erreichen. Das wird sicher Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter:in Food
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für den Food-Bereich haben und das auch in ihren Unterlagen zeigen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist!
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Detailhandel und wie du dein Team erfolgreich geführt hast. Zeige auf, wie du zur Verkaufsförderung beigetragen hast – das interessiert uns besonders!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop City vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Coop. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen und Verkaufsstrategien erfolgreich eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Abteilung derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da gute Deutschkenntnisse vorausgesetzt werden, solltest du sicherstellen, dass du dies im Gespräch unter Beweis stellst. Wenn du weitere Fremdsprachen sprichst, erwähne diese ebenfalls, da sie einen zusätzlichen Vorteil darstellen können.