Adjointe / Adjoint cheffe département Food (f/h/d)

Mission

• Vous soutenez et accompagnez la responsable du département Food.
• Vous gérez les secteurs qui vous sont attribués en visant la satisfaction de la clientèle.
• Vous planifiez et organisez les tâches de vos équipes.
• Vous planifiez et appliquez les mesures de promotion des ventes en collaboration avec la hiérarchie.
• Vous dirigez et motivez les chef·fe·s de rayon en leur fixant des objectifs clairs et vérifiez ponctuellement leur travail.
• Vous analysez les chiffres de références et, le cas échéant, prenez les mesures qui s'imposent.
• Vous menez les entretiens d'évaluation annuels des membres de votre équipe et veillez à garantir leur formation ainsi que leur perfectionnement en accord avec la hiérarchie.
• Vous participez activement à la tenue des rayons ainsi que la mise en place du réassort.
• Vous veillez au respect des consignes et directives décidées par la direction Coop City.
• Vous remplacez votre responsable lors de ses absences.

Compétences et qualités requises

• À la recherche d'un travail varié et au contact de la clientèle, vous avez à cœur d'assurer le développement du chiffre d'affaires.
• Au bénéfice d'une formation dans le domaine de la vente ou d'une solide expérience dans le commerce de détail, vous avez de très bonnes connaissances du domaine alimentaire et de sa gestion.
• Vous êtes une personne organisée, efficace sur le terrain et montrez l'exemple en toute circonstance.
• Doté·e d'un bon leadership, vous avez de l'expérience dans la gestion d'une équipe et savez gérer les différentes situations avec bon sens.
• Vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques usuels, et idéalement du système SAP.
• A l'aise dans les contacts, vous savez faire preuve d'écoute et de communication, tant envers la clientèle qu'envers votre équipe.
• Le travail du samedi n'est pas un obstacle pour vous.

Ce que nous offrons

• Rabais et réductions : rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs.
• Conditions d'engagement : caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé.
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles horaires souples.
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes.
• Développement durable : Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes.
• Communication : appli interne dédiée au personnel.
• Santé : Update-Fitness: Fr. 200.- de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise.