Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Mitarbeit in allen Bereichen und Teilnahme an Fach- und Führungsausbildungen.
- Unternehmen: Coop, die beste und kundennahe Detailhändlerin der Schweiz.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Weiterbildung und Gesundheitsrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels mit und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Grundbildung im Detailhandel oder relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Arbeiten, wo die Schweiz einkauft. Coop hat den Anspruch, die beste und kundennächste Detailhändlerin in der Schweiz zu sein. Familienfreundlichkeit, Frische, Preisattraktivität, Nachhaltigkeit und Begeisterung sind uns wichtig.
Pensum: 80-100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit in sämtlichen Rayons der Verkaufsstelle
- Teilnahme an Fach- und Führungsausbildungen
- Absolvieren eines individuellen Aspirantenprogramms
Anforderungen:
- Abgeschlossene Grundbildung im Detailhandel oder entsprechende Berufserfahrung im Verkaufsbereich
- Führungserfahrung von Vorteil
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
- Freundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit gepflegtem Auftreten
- Hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit sowie Systemaffinität
- Ehrgeiz, Einsatzwille und die Bereitschaft, sich für unsere gemeinsamen Ziele zu engagieren
- Flexibilität hinsichtlich der Einsatzzeiten
Vergünstigungen:
- 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
- Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
- 5 Wochen Ferien
- Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
- Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Taten
- Interne App für Mitarbeitende
- Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
Deine Ansprechperson: Cecilia Mazzotta, HR Marketing
Aspirant:in Stv. Geschäftsführer:in Arbeitgeber: Coop Genossenschaft
Coop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine familienfreundliche und nachhaltige Unternehmenskultur auszeichnet. Mit einem unbefristeten Vertrag und flexiblen Arbeitszeiten bietet Coop nicht nur attraktive Vergünstigungen wie Superpunkte und Unterstützung bei Weiterbildungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Hier arbeiten Sie an der Spitze des Detailhandels in der Schweiz und tragen aktiv zu unseren gemeinsamen Zielen bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Aspirant:in Stv. Geschäftsführer:in erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Stv. Geschäftsführer:in interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Mitarbeitenden bei Coop. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Interesse zeigen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte von Coop, wie Familienfreundlichkeit und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Erfahrung widerspiegeln kannst. Das zeigt, dass du wirklich zu uns passt!
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Rolle als Stv. Geschäftsführer:in ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Eindruck zu hinterlassen. Schau dir unsere Tipps an und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so bist du einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Aspirant:in Stv. Geschäftsführer:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil von Coop zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Detailhandel und wie du diese in die Rolle als Stv. Geschäftsführer:in einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns durchzustarten, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Genossenschaft vorbereitet
✨Informiere dich über Coop
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über Coop informieren. Schau dir die Unternehmenswerte, die aktuellen Projekte und die Philosophie an. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern.
✨Zeige deine Flexibilität
Da Flexibilität hinsichtlich der Einsatzzeiten gefordert ist, solltest du im Interview betonen, dass du bereit bist, dich den Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist und die gemeinsamen Ziele unterstützen möchtest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die dir wichtig sind.
