Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und sorge für die beste Einkaufserfahrung für unsere Kunden.
- Unternehmen: Coop, der beste und kundennahe Distributor in der Schweiz.
- Vorteile: Bis zu 20% Rabatt, 5 Wochen Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagement für Nachhaltigkeit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Einzelhandel aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als Gérant, Flexibilität und Teamgeist sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Travailler là où les carrières démarrent. Coop a l'ambition d'être le meilleur distributeur de Suisse, qui soit aussi le plus proche de ses clients. Orientation famille, fraîcheur, attractivité prix, développement durable et enthousiasme sont des valeurs qui nous tiennent à coeur.
Taux d'activité: 100%
Type de contrat: Durée indéterminée
Entrée en fonction:
Mission:
- Offrir la meilleure expérience d'achat possible à la clientèle grâce à une gestion optimale de la disponibilité des marchandises, de leur présentation et de la promotion des ventes.
- Diriger et motiver les collaborateurs en s'assurant, pour le domaine assigné, de la tenue des principaux chiffres-clés tels que produit net, liquidations, frais de personnel, déchets et différences d'inventaire.
- Respecter en outre les directives en matière de qualité et de présentation au POS: fraîcheur, qualité, hygiène, températures, dates de péremption.
- Assurer également la direction du point de vente.
Compétences requises:
- Expérience dans une fonction de Gérant dans une entreprise comparable avec tâches de conduite.
- Grande disponibilité et sens aigu du service.
- Flexibilité en termes d'horaires de travail.
- Travail autonome et rigoureux, aisance dans le maniement des outils informatiques.
- Parfaite maîtrise du français écrit et parlé.
- Amabilité et sens du travail en équipe, présentation soignée.
Rabais et réductions: jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop.
Conditions d'engagement:
- caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations.
- Temps de travail: 5 semaines de vacances.
- Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne.
- Développement durable: Un engagement envers l'homme et les animaux et la nature avec plus de 400 actes.
- Communication: appli interne dédiée au personnel.
- Santé: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l’abonnement annuel.
Votre personne de contact: chez Coop Société Coopérative Alma Salijevic RH Marketing
Gérant·e / Régions Vaud - Fribourg - Neuchâtel Arbeitgeber: Coop Genossenschaft
Coop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung mit einem attraktiven Gehalt bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit über 600 internen Schulungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld fördert Coop eine positive Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Zudem profitieren Mitarbeiter von großzügigen Rabatten und einer umfassenden Altersvorsorge, was Coop zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz in den Regionen Vaud, Fribourg und Neuchâtel macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gérant·e / Régions Vaud - Fribourg - Neuchâtel erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Gérant·e interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und kontaktiere aktuelle Mitarbeiter oder ehemalige Kollegen über LinkedIn, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Coop, unsere Werte und wie wir die besten Einkaufserlebnisse schaffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Während des Gesprächs ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Arbeit mit Menschen zeigst. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du zur Verbesserung der Kundenerfahrung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und benutzerfreundliches System, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du schnell Feedback bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gérant·e / Régions Vaud - Fribourg - Neuchâtel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Genossenschaft vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission von Coop. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kundenorientierung, Frische und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Gérant·e umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufszahlen verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle eine hohe Verfügbarkeit und Flexibilität erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit wechselnden Arbeitszeiten umgegangen bist. Das zeigt, dass du anpassungsfähig bist und bereit, die Extrameile zu gehen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Zielen des Unternehmens sind immer gut!
