Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 26 Mitarbeitenden in der Leergutzentrale und unterstütze bei administrativen Aufgaben.
- Unternehmen: Coop, die beste Detailhändlerin in der Schweiz mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Kundennähe.
- Vorteile: Bis zu 20% Rabatt, 5 Wochen Ferien und über 600 interne Weiterbildungskurse.
- Weitere Informationen: Engagiertes Unternehmen mit vielen Vorteilen für Mitarbeitende und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung in Logistik und mehrjährige Erfahrung in der Lebensmittelbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Arbeiten, wo Verbindungen entstehen. Coop hat den Anspruch, die beste und kundennächste Detailhändlerin in der Schweiz zu sein. Familienfreundlichkeit, Frische, Preisattraktivität, Nachhaltigkeit und Begeisterung sind uns wichtig.
Pensum: 100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Du übernimmst die fachliche Führung für die ca. 26 Mitarbeitenden in der Abteilung Leergutzentrale.
- Du unterstützt den Abteilungsleiter in den administrativen Aufgaben.
- Die Förderung, Weiterentwicklung und Einarbeitung der Teammitglieder sowie das Erkennen von Entwicklungspotenzialen bereiten dir Freude.
- Die Sicherstellung der Einhaltung der Coop-Richtlinien betreffend der Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsvorschriften sind für dich selbstverständlich.
- Du pflegst eine enge Zusammenarbeit mit den internen Abteilungen wie Verkauf, Disposition und Transport.
- Für aktives Anpacken bist du dir nicht zu schade.
- Die Sicherstellung einer hohen Produktivität durch Kosten- und Ressourcenmanagement ist für dich kein Problem.
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Logistiker:in oder Recyclist:in EFZ mit Weiterbildung zum Logistikfachmann.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lebensmittelbranche ist ein Muss.
- Erste Führungserfahrungen von Vorteil.
- Gute Anwenderkenntnisse bei den MS-Office Programmen, den Lagerverwaltungssystemen und Erfahrung in der Prozessoptimierung.
- Hohe Belastbarkeit, gute Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz sowie ein grosses Verantwortungsbewusstsein.
Vergünstigungen:
- bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe.
- Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt.
- 5 Wochen Ferien.
- Über 600 interne Weiterbildungskurse.
- Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Taten.
- interne App für Mitarbeitende.
- Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement.
Deine Ansprechperson: Tanja Wicki, HR Marketing
Gruppenleiter:in Logistik Leergutzentrale Arbeitgeber: Coop Genossenschaft
Coop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Mit einem unbefristeten Vertrag, attraktiven Vergünstigungen wie bis zu 20% Rabatt in allen Coop-Formaten und über 600 internen Weiterbildungskursen bietet Coop nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die enge Zusammenarbeit in einem dynamischen Team und das Engagement für Mensch, Tier und Natur machen die Arbeit in der Leergutzentrale besonders erfüllend.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gruppenleiter:in Logistik Leergutzentrale erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Gruppenleiter:in Logistik interessierst, zögere nicht, direkt mit Tanja Wicki in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Coop arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Coop-Richtlinien und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du die Werte von Coop teilst und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleiter:in Logistik Leergutzentrale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Logistik und wie du dein Team unterstützt hast. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Genossenschaft vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Coop. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit und Kundennähe verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Gruppenleiter:in Logistik umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du ein Team von 26 Mitarbeitenden führen wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Sprich darüber, wie du Teammitglieder förderst und entwickelst, und wie du eine positive Arbeitsatmosphäre schaffst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
