Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne das Supermarktgeschäft von A-Z und übernehme Verantwortung als stellvertretende/r Geschäftsführer/in.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Detailhandel mit Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Engagement für Nachhaltigkeit und Gesundheit mit zahlreichen internen Kursen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem spannenden Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im Detailhandel sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Aufgaben
- Verstehen des Kerngeschäfts eines Supermarkts von A‑Z
- Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme
- Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
- Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen
Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel
- Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren
- Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
- Freundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Vergünstigungen: 5‑fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
- Anstellungsbedingungen: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
- Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
- Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
- Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
- Gesundheit: Update‑Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
Deine Ansprechperson
Daniel Schori HR Marketing
Nachwuchsführungskräfte Retail 100%, Region St. Gallen (Ausbildungsort: Haag) Arbeitgeber: Coop Genossenschaft
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir Nachwuchsführungskräften im Retail eine umfassende Einarbeitung in alle Geschäftsbereiche eines Supermarkts sowie zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig durch attraktive Vergünstigungen und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit überzeugen. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine bedeutungsvolle Karriere mit echten Wachstumsperspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsführungskräfte Retail 100%, Region St. Gallen (Ausbildungsort: Haag) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt bei den Verantwortlichen vorzustellen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Wer kennt, der gewinnt!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, dich für gemeinsame Ziele einzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsführungskräfte Retail 100%, Region St. Gallen (Ausbildungsort: Haag) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Nachwuchsführungskraft im Retail interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine abgeschlossene Berufsbildung und relevante Berufserfahrungen im Detailhandel hervor. Wenn du Führungserfahrung oder Weiterbildungen hast, lass uns das wissen! Wir suchen nach Talenten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du ein Organisationstalent bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe das Kerngeschäft
Mach dich mit den Abläufen und Prozessen eines Supermarkts vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Abteilungen und deren Funktionen, damit du im Interview zeigen kannst, dass du das Geschäft von A-Z verstehst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, in denen du bereits Führungsverantwortung übernommen hast. Das kann in Form von Projekten oder Teamleitungen sein. So kannst du deine Durchsetzungsfähigkeit und Sozialkompetenz unter Beweis stellen.
✨Sei flexibel und organisiert
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Flexibilität und deinem Organisationstalent zu beantworten. Überlege dir, wie du in hektischen Situationen ruhig bleibst und welche Strategien du anwendest, um den Überblick zu behalten.
✨Präsentiere dich freundlich und teamorientiert
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache. Ein freundliches Lächeln und eine offene Haltung können viel bewirken. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und bereit bist, gemeinsam an Zielen zu arbeiten.
