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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Einarbeitung in alle Abteilungen und Unterstützung in verschiedenen Verkaufsstellen.
- Arbeitgeber: Coop-Gruppe, ein führendes Unternehmen im Detailhandel.
- Mitarbeitervorteile: Rabatte auf Versicherungen, Pensionskasse und bezahlter Elternurlaub.
- Andere Informationen: Über 600 interne Weiterbildungskurse für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen und starte deine Karriere im Retail.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsbildung im Detailhandel und Erfahrung im Retail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo Karrieren beginnen. Für unsere Verkaufsstellen Frauenfeld, Weinfelden, Kreuzlingen und Arbon im Kanton Thurgau suchen wir ambitionierte Talente mit dem Wunsch, sich zu einer Führungspersönlichkeit im Verkauf zu entwickeln resp. eine solche Funktion zu übernehmen und langfristig eine Kaderfunktion in der Coop-Gruppe zu übernehmen.
Pensum: 100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme für das Verständnis des Kerngeschäftes eines Supermarkts
- Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
- Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsbildung EFZ im Detailhandel Food
- Bereitschaft zur Weiterbildung zum DH Spez.
- Sie sind bereits bei Coop tätig oder bringen bereits Erfahrung mit aus einer Führungsfunktion im Retail - Food.
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren
- Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Umgangston
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
- bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
- Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Über 600 interne Weiterbildungskurse
- interne App für Mitarbeitende
Deine Ansprechperson: Peter Külling, HR Marketing
Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100% Arbeitgeber: Coop Genossenschaft
Kontaktperson:
Coop Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100%
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche die Verkaufsstellen, sprich mit den Mitarbeitenden und zeige dein Interesse. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden von Coop auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Coop-Gruppe, ihre Werte und Ziele. Zeige, dass du nicht nur für die Position brennst, sondern auch für das Unternehmen selbst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die sich entwickeln wollen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei Coop arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert bist – eine wichtige Fähigkeit für eine Führungskraft!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So stellen wir sicher, dass nichts verloren geht und du schnell von uns hörst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Genossenschaft vorbereitest
✨Informiere dich über die Coop-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Coop-Gruppe und ihren Werten machen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die verschiedenen Verkaufsformate und aktuelle Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Verkauf und in der Führung unter Beweis stellen. Zeige, wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst und Probleme löst. Das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den internen Weiterbildungsmöglichkeiten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an deiner Karriere interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf dein Auftreten während des Interviews. Ein sicheres Auftreten und ein gepflegter Umgangston sind wichtig, besonders in einer Führungsposition. Übe deine Körpersprache und sprich klar und deutlich, um deine Sozialkompetenz zu unterstreichen.