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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Einarbeitung in alle Abteilungen und Unterstützung in verschiedenen Verkaufsstellen.
- Arbeitgeber: Coop-Gruppe, ein führendes Unternehmen im Detailhandel.
- Mitarbeitervorteile: Rabatte auf Versicherungen, Weiterbildungskurse und großzügige Elternzeit.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen und starte deine Karriere im Retail.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsbildung im Detailhandel und Erfahrung im Retail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo Karrieren beginnen. Für unsere Verkaufsstellen Frauenfeld, Weinfelden, Kreuzlingen und Arbon im Kanton Thurgau suchen wir ambitionierte Talente mit dem Wunsch, sich zu einer Führungspersönlichkeit im Verkauf zu entwickeln resp. eine solche Funktion zu übernehmen und langfristig eine Kaderfunktion in der Coop-Gruppe zu übernehmen.
Pensum: 100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme für das Verständnis des Kerngeschäftes eines Supermarkts
- Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
- Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsbildung EFZ im Detailhandel Food
- Bereitschaft zur Weiterbildung zum DH Spez.
- Sie sind bereits bei Coop tätig oder bringen bereits Erfahrung mit aus einer Führungsfunktion im Retail - Food.
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren
- Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Umgangston
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
- bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
- Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Über 600 interne Weiterbildungskurse
- interne App für Mitarbeitende
Deine Ansprechperson: Peter Külling, HR Marketing
Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100% Arbeitgeber: Coop Genossenschaft
Kontaktperson:
Coop Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100%
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche die Verkaufsstellen, die dich interessieren, und sprich direkt mit den Mitarbeitenden oder Führungskräften. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Abläufen und der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Beziehungen, die dir den Zugang zu einer Stelle erleichtern können. Wir bei StudySmarter empfehlen, auch online aktiv zu sein und dich in relevanten Gruppen auszutauschen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Detailhandel und deine Führungsqualitäten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Halte deinen Lebenslauf aktuell und passe ihn an die jeweilige Stelle an, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die sich entwickeln wollen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Retail und wie diese dich auf eine Führungsrolle vorbereiten. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen!
Achte auf die Sprache!: Da wir ein Team sind, das Wert auf Kommunikation legt, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Verwende eine professionelle, aber freundliche Sprache – so zeigst du, dass du zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Genossenschaft vorbereitest
✨Informiere dich über die Coop-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Coop-Gruppe und ihren Werten machen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die verschiedenen Verkaufsformate und aktuelle Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Da die Position eine zukünftige Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität und Stressresistenz
Im Einzelhandel kann es manchmal hektisch zugehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst und flexibel auf Veränderungen reagierst. Ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit kann hier sehr hilfreich sein.
✨Stelle Fragen zur Weiterbildung
Da die Coop-Gruppe viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, solltest du während des Interviews Fragen dazu stellen. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das zeigt dein Engagement und deine langfristige Perspektive.