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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Einarbeitung in alle Abteilungen und Unterstützung in verschiedenen Verkaufsstellen.
- Arbeitgeber: Coop-Gruppe, ein führendes Unternehmen im Detailhandel.
- Mitarbeitervorteile: Rabatte auf Versicherungen, Weiterbildungskurse und großzügige Elternzeit.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen und starte deine Karriere im Retail.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsbildung im Detailhandel und Erfahrung im Retail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo Karrieren beginnen. Für unsere Verkaufsstellen Frauenfeld, Weinfelden, Kreuzlingen und Arbon im Kanton Thurgau suchen wir ambitionierte Talente mit dem Wunsch, sich zu einer Führungspersönlichkeit im Verkauf zu entwickeln resp. eine solche Funktion zu übernehmen und langfristig eine Kaderfunktion in der Coop-Gruppe zu übernehmen.
Pensum: 100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme für das Verständnis des Kerngeschäftes eines Supermarkts
- Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
- Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsbildung EFZ im Detailhandel Food
- Bereitschaft zur Weiterbildung zum DH Spez.
- Sie sind bereits bei Coop tätig oder bringen bereits Erfahrung mit aus einer Führungsfunktion im Retail - Food.
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren
- Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Umgangston
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
- bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
- Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Über 600 interne Weiterbildungskurse
- interne App für Mitarbeitende
Deine Ansprechperson: Peter Külling, HR Marketing
Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100% Arbeitgeber: Coop Genossenschaft
Kontaktperson:
Coop Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100%
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt in der Filiale vorbeizuschauen. Sprich mit den Mitarbeitenden und zeige dein Interesse. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden von Coop auf LinkedIn oder besuche Veranstaltungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen persönlichen Kontakt knüpfen, der dir bei deiner Bewerbung hilft.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Coop-Gruppe und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Detailhandel und deine Führungsqualitäten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam deine Karriere starten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Talenten, die sich in der Coop-Gruppe entwickeln möchten. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Detailhandel oder in Führungspositionen. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gepflegter Umgangston und eine klare Struktur sind wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Genossenschaft vorbereitest
✨Informiere dich über die Coop-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Coop-Gruppe und ihren Werten machen. Schau dir die Unternehmensphilosophie an und überlege, wie deine eigenen Werte dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Da die Position eine Führungsrolle anstrebt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder dein Team erfolgreich geleitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld wie dem Einzelhandel ist Flexibilität entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Situationen und deine Teamarbeit betreffen. Zeige, dass du auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Stelle Fragen zur Weiterbildung
Da die Coop-Gruppe großen Wert auf interne Weiterbildung legt, solltest du im Interview Fragen dazu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung. Frage nach den spezifischen Kursen, die angeboten werden, und wie diese dir helfen können, deine Karriereziele zu erreichen.