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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe dein Team und kümmere dich um die Bedürfnisse unserer anspruchsvollen Kundschaft.
- Arbeitgeber: Coop, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagement für Nachhaltigkeit und zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einkauf für unsere Kunden und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Grundbildung und Erfahrung im Verkaufsbereich sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Aufgaben
Wenn du das Rayon führst, hast du einen klaren Fokus: die Bedürfnisse deiner Kundschaft. Tagtäglich bist du kompetent und motiviert für unsere anspruchsvolle Kundschaft da. Wenn es darum geht, deine Vorgesetzten bei der Betriebsführung zu unterstützen, hilfst du gerne mit. Die Führungskennzahlen hast du immer im Griff und falls es dennoch Probleme gibt, reagierst du entsprechend. Du führst dein Team und erstellst die Personaleinsatzplanung.
Anforderungen
Wir freuen uns auf deine abgeschlossene Grundbildung und/oder Erfahrung im Verkaufsbereich. Du hast bereits Erfahrung in einer ähnlichen Funktion? Pluspunkt! Du leistest vollen Einsatz und bist bereit, Dienstleistungen zu erbringen. Flexibilität ist dir auch bei den Einsatzzeiten wichtig. Deutsch beherrschst du mündlich und schriftlich gut.
Vergünstigungen
- Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel
- 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
- bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
- bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
- günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile
- Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug
- Vergünstigung bei Mobility CarSharing
- Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend)
- Vergünstigung bei GA-Abonnement
- Vergünstigungen bei Kulturanlässen
- Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
Anstellungsbedingungen
- Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
- Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit
- Treueprämien
- Sparplan bei der Pensionskasse
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
- drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
Arbeitszeit
5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildung
Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, Aus- und Weiterbildungsangeboten des L-GAV und Coop
Nachhaltigkeit
Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Taten
Kommunikation
interne App für Mitarbeitende
Gesundheit
Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Gratis Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, firmeninterne Sportangebote
Deine Ansprechperson
Germann Steiner, HR Marketing
Rayonleiter:in Garden Arbeitgeber: Coop Genossenschaft
Kontaktperson:
Coop Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rayonleiter:in Garden
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Rayonleiter:in Garden interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten, die bereits bei Coop arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zum Vorstellungsgespräch erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im Einzelhandel und über die spezifischen Herausforderungen, die Coop im Bereich Garten hat. So kannst du zeigen, dass du die Bedürfnisse der Kundschaft wirklich verstehst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über alle offenen Stellen zu informieren und die beste für dich auszuwählen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rayonleiter:in Garden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Wenn du bereits Erfahrung im Verkaufsbereich hast, dann teile das mit uns! Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Genossenschaft vorbereitest
✨Kenne die Bedürfnisse deiner Kundschaft
Mach dir im Vorfeld Gedanken darüber, was die spezifischen Bedürfnisse der Kundschaft in deinem Rayon sind. Überlege dir, wie du diese Bedürfnisse in deiner Rolle als Rayonleiter:in erfüllen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, um deine Ideen zu untermauern.
✨Teamführung und Personaleinsatzplanung
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Strategien du zur Personaleinsatzplanung anwendest. Zeige, dass du flexibel bist und auf die Bedürfnisse deines Teams eingehst.
✨Kennzahlen im Griff haben
Informiere dich über die relevanten Führungskennzahlen, die für die Position wichtig sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen analysierst und welche Maßnahmen du ergreifst, wenn es Probleme gibt. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
✨Flexibilität und Einsatzbereitschaft
Sei ehrlich über deine Flexibilität bei den Einsatzzeiten und zeige, dass du bereit bist, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, wenn es nötig ist. Das wird von den Vorgesetzten geschätzt und zeigt dein Engagement für die Rolle.