Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne das Supermarktgeschäft von A-Z und übernehme Verantwortung als stellvertretende/r Geschäftsführer/in.
- Unternehmen: Coop-Gruppe, ein führendes Unternehmen im Detailhandel mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Bis zu 20% Rabatt auf Versicherungen, 5 Wochen Ferien und über 600 Weiterbildungskurse.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Nachhaltigkeit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in der Führung und gestalte die Zukunft des Verkaufs mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsbildung oder Erfahrung im Detailhandel, Führungskompetenz von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Arbeiten, wo Karrieren beginnen. Für unser Nachwuchsprogramm in der Region St. Gallen suchen wir ambitionierte Talente mit dem Wunsch, sich zu einer Führungspersönlichkeit im Verkauf zu entwickeln und langfristig eine Kaderfunktion in der Coop-Gruppe zu übernehmen.
Pensum: 100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Verstehen des Kerngeschäfts eines Supermarkts von A-Z
- Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme
- Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
- Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel
- Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren
- Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
- Freundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
- Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
- Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
- Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
- Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
- Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
- Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
Deine Ansprechperson: der Coop Genossenschaft, Daniel Schori HR Marketing
Retail-Führungskarriere: Starte Jetzt in die Führung Arbeitgeber: Coop Genossenschaft
Die Coop-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierten Mitarbeitern in der Region St. Gallen die Möglichkeit bietet, sich zu Führungspersönlichkeiten im Verkauf zu entwickeln. Mit einem unbefristeten Vertrag, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Vergünstigungen wie bis zu 20% Rabatt auf Versicherungsleistungen sowie einem starken Engagement für Nachhaltigkeit, fördert Coop eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Retail-Führungskarriere: Starte Jetzt in die Führung erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Networking ist der Schlüssel, um in die Führungsebene zu gelangen. Besuche Veranstaltungen oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber treffen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Abläufe und Prozesse eines Supermarkts verstehst und wie du zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Detailhandel! Teile deine Ideen, wie du das Einkaufserlebnis verbessern würdest. Das zeigt, dass du nicht nur ein Mitarbeiter, sondern auch ein zukünftiger Leader bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir suchen nach Talenten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Retail-Führungskarriere: Starte Jetzt in die Führung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen im Detailhandel. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei klar und präzise:Halte deine Sätze kurz und knackig. Wir lieben es, wenn du direkt auf den Punkt kommst und deine Qualifikationen sowie Motivation klar darlegst. So bleibt deine Bewerbung übersichtlich und ansprechend.
Betone deine Führungskompetenzen:Da wir nach zukünftigen Führungspersönlichkeiten suchen, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in der Führung hervorheben. Erzähl uns von Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast und wie du dein Team unterstützt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Coop-Gruppe und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Führungskraft umzusetzen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Coop-Gruppe Wert auf eine freundliche und teamorientierte Persönlichkeit legt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den internen Weiterbildungsmöglichkeiten oder wie die Einarbeitung in die verschiedenen Abteilungen abläuft.
