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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie Ihren eigenen Coop Pronto Shop mit einem motivierten Team.
- Arbeitgeber: Werden Sie Teil der erfolgreichen Coop Marke und profitieren Sie von deren Reputation.
- Mitarbeitervorteile: Erhalten Sie umfassende Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Unterstützung beim Start.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv Ihr Unternehmen und bringen Sie Ihre Persönlichkeit in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wohnsitz in der Nähe des Shops ist bevorzugt, gute Deutschkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Shopunternehmer:in haben Sie die Möglichkeit, mit Ihrem eigenen, qualifizierten und motivierten Team einen modernen und gut frequentierten Coop Pronto Shop zu führen. Sie profitieren dabei von der äusserst starken und erfolgreichen Marke Coop. Sie sind für die reibungslose Organisation Ihres Unternehmens verantwortlich und garantieren die Umsetzung der hohen Coop Pronto Standards.
Im dynamischen Arbeitsumfeld können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit tagtäglich erfolgreich einbringen und somit vieles selbst bewegen. Mit Freude setzen Sie die bewährten Coop Pronto Franchisekonzepte um und führen Ihr Unternehmen nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen. Der Start als Shopunternehmer:in wird Ihnen durch ein klares Coop Pronto Franchisekonzept, einen idealen Standort sowie durch eine sorgfältige Einarbeitung erleichtert.
Eine permanente Aus- und Weiterbildung hinsichtlich aller wichtigen Fachbereiche ist garantiert und bildet den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Partnerschaft. Sie haben Freude am aktiven Kundenkontakt. Sie sind durchsetzungsstark und verfügen über eine abgeschlossene Grundausbildung im Detailhandel (oder vergleichbare Ausbildung im Verkauf), vorzugsweise im Lebensmitteldetailhandel.
Sie konnten bereits mehrjährige Führungserfahrung sammeln, weisen eine hohe Sozialkompetenz auf und sind ein Organisationstalent. Sie arbeiten gerne mit einem Team zusammen, sind bereit, die täglichen Arbeiten gemeinsam zu bewältigen und sind motiviert, ein eigenes Unternehmen mit klaren Rahmenbedingungen zu führen.
Hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität, starke Kunden- und Verkaufsorientierung sowie eine offene und freundliche Kommunikation gehören zu Ihren Stärken. Betriebswirtschaftliches wie auch unternehmerisches Denken und Handeln runden Ihr Profil ab. Ihr Wohnsitz befindet sich vorzugsweise in der Nähe des Arbeitsortes oder Sie sind gewillt, in die Nähe des Shops umzuziehen. Sie verfügen über gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse.
Franchising Partner : in Coop Pronto ohne Tankstelle (Familienbetrieb) Arbeitgeber: Coop Pronto AG
Kontaktperson:
Coop Pronto AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Franchising Partner : in Coop Pronto ohne Tankstelle (Familienbetrieb)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Franchisenehmern oder Fachleuten im Lebensmitteldetailhandel zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke und Tipps erhalten, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Coop Pronto Marke und deren Standards. Besuche die Website und studiere die Unternehmensphilosophie sowie die Franchisekonzepte. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Marke erfolgreich zu vertreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungserfahrung und Organisationstalente konkret darstellen kannst. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Kundenkontakt! Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut hast und welche Strategien du nutzen würdest, um die Kundenzufriedenheit in deinem zukünftigen Shop zu maximieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Franchising Partner : in Coop Pronto ohne Tankstelle (Familienbetrieb)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen des Franchising Partners passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Shopunternehmer:in bei Coop Pronto unterstreicht. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit, ein Team zu leiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Detailhandel oder in vergleichbaren Bereichen klar darstellen. Achte darauf, deine Führungskompetenzen und Organisationstalent hervorzuheben.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da gute Deutschkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Wenn du zusätzliche Sprachzertifikate hast, füge diese hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Pronto AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine mehrjährige Führungserfahrung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Führungsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Verstehe das Franchisekonzept von Coop Pronto
Informiere dich gründlich über die Coop Pronto Franchisekonzepte. Zeige im Interview, dass du die Standards und Werte der Marke verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Hebe deine Kundenorientierung hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, aktiv mit Kunden zu interagieren und deren Bedürfnisse zu erfüllen. Dies ist besonders wichtig in einem kundenorientierten Geschäftsumfeld.
✨Zeige deine Flexibilität und Leistungsbereitschaft
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du deine Flexibilität und dein Engagement unter Beweis gestellt hast. Arbeitgeber suchen nach Partnern, die bereit sind, sich den Herausforderungen des Geschäftsalltags zu stellen.
