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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Restaurant und sorge für ein tolles Gästeerlebnis.
- Arbeitgeber: Coop Restaurants sind Orte der Begegnung für die gesamte Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Modernes Arbeitsumfeld, Teamförderung und kulinarische Kreativität.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Gemeinschaft und gestalte außergewöhnliche Erlebnisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und Leidenschaft für Gastronomie sind wichtig.
- Andere Informationen: Du kannst deine Fähigkeiten täglich einbringen und etwas bewegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Coop Restaurants sind keine gewöhnlichen Restaurants. Sie sind Orte der Begegnung, an denen die gesamte Schweiz zusammenkommt. Als Teil unseres Teams wirst Du nicht nur einen Job haben, sondern Teil dieser Gemeinschaft sein. Zusammen können wir etwas Aussergewöhnliches schaffen!
Als Geschäftsführer:in deines Restaurants bietest du den Gästen ein tolles Erlebnis. Das schaffst du durch einen reibungslosen Betriebsablauf und eine optimale Angebotsplanung. Am Buffet sorgst du mit einem lokalen Angebot für kulinarische Höhepunkte.
Fair führen und fördern – so vorbildlich behandelst du deine Mitarbeitenden. In deinem Restaurant die betriebswirtschaftlichen Grundsätze einhalten? Für dich selbstverständlich. Dass du dein Team im Tagesgeschäft unterstützt, ist für dich als Geschäftsführer:in normal.
Wir bieten dir ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten und deine Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen kannst. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.
Geschäftsführer:in Restaurant mit Kochfunktion, Luzern City Arbeitgeber: Coop Restaurant
Kontaktperson:
Coop Restaurant HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer:in Restaurant mit Kochfunktion, Luzern City
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Gastronomie sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für die Position erhalten.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie! Teile auf sozialen Medien oder in deinem Netzwerk, was dich an der Rolle des Geschäftsführers:in begeistert. Dies kann potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen und dein Engagement unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen kulinarischen Trends in Luzern und der Schweiz. Wenn du bei einem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die lokalen Vorlieben und Besonderheiten kennst, kannst du dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder gefördert hast. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer:in Restaurant mit Kochfunktion, Luzern City
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Coop Restaurants und deren Philosophie. Betone in deiner Bewerbung, wie du zur Gemeinschaft und zum besonderen Erlebnis der Gäste beitragen kannst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -förderung klar darstellst. Zeige, wie du ein Team erfolgreich leitest und motivierst.
Betone deine kulinarischen Fähigkeiten: Da die Position auch eine Kochfunktion beinhaltet, solltest du deine kulinarischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich der Angebotsplanung hervorheben. Erwähne spezifische Gerichte oder Konzepte, die du entwickelt hast.
Präzise und professionell schreiben: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte darauf, dass alle Informationen relevant und auf den Punkt gebracht sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop Restaurant vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Philosophie des Restaurants. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gemeinschaft und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite kulinarische Ideen vor
Da die Position auch eine Kochfunktion beinhaltet, bringe einige kreative Menüideen oder lokale Gerichte mit, die du in das Restaurant einbringen würdest. Dies zeigt deine Leidenschaft für die Gastronomie und dein Engagement für lokale Produkte.
✨Führe Beispiele für Mitarbeiterführung an
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit dein Team geführt und gefördert hast. Betone, wie wichtig dir eine faire und respektvolle Behandlung deiner Mitarbeitenden ist.
✨Zeige betriebswirtschaftliches Verständnis
Sei bereit, über betriebswirtschaftliche Grundsätze zu sprechen und wie du diese in deinem Restaurant umsetzen würdest. Dies könnte die Planung von Angeboten oder die Optimierung von Abläufen betreffen.
