Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Verband und das Ausbildungszentrum mit viel Gestaltungsspielraum.
- Unternehmen: Holzbau Schweiz Sektion Aargau – starkes Netzwerk in der Holzbranche.
- Vorteile: Flexibles Pensum, engagiertes Team und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit großem Einfluss auf die Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Holzbauwirtschaft aktiv mit und fördere die nächste Generation.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und Organisation sowie eine handwerkliche oder kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Geschäftsführer/in Holzbau Schweiz Sektion Aargau mit Sitz in Aarau steht für eine starke und zukunftsfähige Holzbauwirtschaft. Wir schaffen für unsere Mitglieder echten Mehrwert durch professionelle Dienstleistungen und engagieren uns für die Stärkung des Ansehens der Holzbranche sowie für positive politische und wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf einer qualitativ hochwertigen Berufsbildung im Holzbau. Für die überbetrieblichen Kurse und die Erwachsenenbildung betreibt der Verband ein modernes Ausbildungszentrum in Oberentfelden.
Im Rahmen der Nachfolgeregelung suchen wir per Vereinbarung eine offene, empathische und motivierte Persönlichkeit als Geschäftsführer/in (70-100 %).
Ihre Aufgaben
- Operative, personelle und finanzielle Führung von Verband und Ausbildungszentrum inkl. Budget und Jahresrechnung
- Vorbereitung, Organisation und Umsetzung der Beschlüsse von Vorstand und Bildungskommission sowie Organisation der Versammlungen
- Organisation und Koordination des Qualifikationsverfahrens EFZ/EBA
- Verantwortlich für den Betrieb und Unterhalt des ÜK-Zentrums
- Führung von Projekten, Digitalisierung und Weiterentwicklung der Dienstleistungen
- Organisation von Branchen- und Imagekampagnen insbesondere bei der Nachwuchsförderung
- Vertretung des Verbandes gegenüber Mitgliedern, Behörden und nationalen Verbänden
Ihr Profil
- Abgeschlossene Grundbildung in einem handwerklich-gewerblichen oder kaufmännischen Beruf und einige Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position
- Anerkannte Management- und Führungsausbildung (HF, Höhere Berufs- oder Fachprüfung oder vergleichbar)
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und überzeugende Kommunikationsfähigkeit, auch vor Versammlungen
- Sehr gute Deutsch- und EDV-Kenntnisse
- Freude an der Teamarbeit sowie Interesse an Verbandstätigkeit und politischen Abläufen
- Vertrauenswürdig, loyal und diskret
Wir bieten
- Eine vielseitige Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum
- Ein flexibles Pensum von 70 - 100 %
- Einen aktiven Vorstand, ein engagiertes Team und ein starkes Branchennetzwerk
- Eine geregelte und strukturierte Einführung
Bereit für etwas Neues? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, aktuellem Foto, Diplomen und Zeugnissen. Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Aspirant:In Stv. Geschäftsführer:In in Aarau Arbeitgeber: Coop
Die BÂLE HOTELS GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden im Boutique-Hotel Märthof in Basel nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Gastfreundschaft fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Kreativität und Engagement belohnt. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von einer zentralen Lage in der historischen Altstadt, die das Arbeiten in einem stilvollen Ambiente zu einem besonderen Erlebnis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Aspirant:In Stv. Geschäftsführer:In in Aarau erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Coop ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Coop über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Coop interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Aspirant:In Stv. Geschäftsführer:In in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Coop einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Coop zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Coop, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Coop arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Coop betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Coop schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
