Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine erfolgreiche Food-Abteilung und sorge für ein tolles Einkaufserlebnis.
- Unternehmen: Coop, die kundennahe Detailhändlerin in der Schweiz.
- Vorteile: Bis zu 20% Rabatt, 6 Wochen Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagement für Nachhaltigkeit und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg deines Teams und mache einen Unterschied im Einzelhandel.
- Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo Menschen zusammenkommen. Coop hat den Anspruch, die beste und kundennächste Detailhändlerin in der Schweiz zu sein. Familienfreundlichkeit, Frische, Preisattraktivität, Nachhaltigkeit und Begeisterung sind uns wichtig.
Pensum: 80 - 100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Du übernimmst die Verantwortung für eine umsatzstarke Food-Abteilung und sorgst für ein attraktives Einkaufserlebnis sowie eine hohe Kundenzufriedenheit.
- Du führst, förderst und motivierst dein Team und schaffst die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg.
- Du steuerst die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen deiner Abteilung und stellst einen effizienten Einsatz von Personal und Ware sicher.
- Du gewährleistest höchste Standards in den Bereichen Qualität, Hygiene und Warenpräsentation.
Anforderungen:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Grundausbildung im Detailhandel oder bringst mehrjährige Berufserfahrung im Verkauf mit.
- Du hast bereits Führungserfahrung gesammelt und verstehst es, Mitarbeitende zu motivieren und erfolgreich zu entwickeln.
- Du überzeugst durch deine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie deine ausgeprägte Einsatzbereitschaft.
- Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und strukturiert und gehst sicher mit digitalen Arbeitsmitteln und Systemen um.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, trittst gepflegt auf und schätzt die Zusammenarbeit im Team.
Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
Anstellungsbedingungen:
- Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
- Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
- Weiterbildung: Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
- Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
- Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
- Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
Deine Ansprechperson: Coop Genossenschaft, Stefanie Thoma, HR Marketing
Abteilungsleiter:in Food Arbeitgeber: Coop
Coop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit und ein positives Arbeitsumfeld legt. Mit attraktiven Vergünstigungen wie bis zu 20% Rabatt in allen Coop-Formaten, einer großzügigen Pensionskassenregelung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Coop die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und einem starken Engagement für Qualität und Kundenzufriedenheit, was die Arbeit in der Food-Abteilung besonders erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter:in Food erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Abteilungsleiter:in Food interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team von Coop in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Herausforderungen der Abteilung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Coop arbeiten oder im Detailhandel tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Food-Bereich und über die Werte von Coop. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller zu kontaktieren. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen richtig angibst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter:in Food mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Detailhandel sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du die perfekte Wahl für die Abteilungsleiter:in Food bist.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motivierst und entwickelst!
Kundenorientierung im Fokus:Stell sicher, dass du deine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung betonst. Zeig uns, wie du ein attraktives Einkaufserlebnis schaffst und was du tust, um die Kundenzufriedenheit zu steigern.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Coop vertraut, wie Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit und Kundenorientierung. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Führungsgespräche vor
Da du als Abteilungsleiter:in ein Team führen wirst, sei bereit, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du dein Team motiviert oder erfolgreich entwickelt hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Kennzahlen im Blick
Informiere dich über betriebswirtschaftliche Kennzahlen, die für die Food-Abteilung relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen steuern und optimieren würdest, um den Umsatz zu steigern und die Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.
✨Präsentiere deine digitale Kompetenz
Da der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln wichtig ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit solchen Systemen zu erläutern. Zeige, wie du digitale Tools genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder die Effizienz deines Teams zu steigern.
