Auf einen Blick
- Aufgaben: Lade Bewerber:innen ein und bearbeite Personaladministration.
- Unternehmen: Coop, ein innovatives Unternehmen mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Fitnessabo, Laptop-Zuschuss und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem dynamischen HR-Team.
- Qualifikationen: Gute Leistungen in der Wirtschaftsmittelschule und MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Description
- Deine Aufgaben
- Du lädst unsere Bewerber: innen zu Vorstellungsgespräche / Schnuppertage ein.
- Du bearbeitest diverse Aufgaben in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden.
- Du erstellst und publizierst Inserate auf internen wie auch externen Plattformen.
- Du arbeitest mit verschiedenen Systemen (z. B. SAP, Sucess Factors).
- Du bearbeitest selbstständig die Post, bewirtschaftest das Büromaterial und bist für die elektronische Archivierung diverser Unterlagen zuständig.
- Das bringst du mit
- Gute bis sehr gute Leistungen in der Wirtschaftsmittelschule
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse von Vorteil
- Verantwortungsvolle und genaue Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und Diskretion
- Gewandt im Umgang mit MS Office
- Flexibilität und Offenheit für Neues, sowie kommunikative Fähigkeiten
Bitte bewirb dich online und lade deine vollständige Bewerbung (inkl. Motivationsschreiben, Lebenslauf, alle WMS-Zeugnisse) hoch.
- Das bieten wir dir
- Jahresabo "update Fitness"
- CHF 500 für Laptop oder Tablet
- 50% auf erstes Handy-Abo von Coop Mobile
- SBB Halbtax oder Anteil GA CHF 650
- Viele Vergünstigungen für Mitarbeitende
- Salome Bissegger HR Berufsbildung
Choose Your Character – Create Your Future: Gestalte deine Zukunft mit einer passenden Lehre. Coop bietet ein grosses Angebot an Lehrstellen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Du lädst unsere Bewerber: innen zu Vorstellungsgespräche / Schnuppertage ein.
- Du bearbeitest diverse Aufgaben in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden.
- Du erstellst und publizierst Inserate auf internen wie auch externen Plattformen.
- Du arbeitest mit verschiedenen Systemen (z. B. SAP, Sucess Factors).
- Du bearbeitest selbstständig die Post, bewirtschaftest das Büromaterial und bist für die elektronische Archivierung diverser Unterlagen zuständig.
Praktikant:in WMS „Human Resources“ in Basel Arbeitgeber: Coop
Die BÂLE HOTELS GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden im Boutique-Hotel Märthof in Basel nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Gastfreundschaft fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Kreativität und Engagement belohnt. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von einer zentralen Lage in der historischen Altstadt, die das Arbeiten in einem stilvollen Ambiente zu einem besonderen Erlebnis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant:in WMS „Human Resources“ in Basel erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Coop. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant:in WMS „Human Resources“ in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Coop einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Coop von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Coop zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Coop mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
