Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle deine Führungskompetenzen im Verkauf und lerne alle Abläufe eines Supermarkts kennen.
- Unternehmen: Coop-Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit starken Werten und Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Rabatte, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einer dynamischen Umgebung und werde Teil eines engagierten Teams.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und erste Erfahrungen im Detailhandel sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Arbeiten, wo Karrieren beginnen. Für unser Nachwuchsprogramm in der Region St. Gallen suchen wir ambitionierte Talente mit dem Wunsch, sich zu einer Führungspersönlichkeit im Verkauf zu entwickeln und langfristig eine Kaderfunktion in der Coop-Gruppe zu übernehmen.
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Fachrichtung: Verkauf Food
Arbeitsort: Coop Molliserstrasse 4, 8754 Glarus
Aufgaben:
- Verstehen des Kerngeschäfts eines Supermarkts von A-Z
- Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme
- Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
- Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel
- Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren
- Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
- Freundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel
- 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
- bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
- bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
- günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile
- Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug
- Vergünstigung bei Mobility CarSharing
- Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend)
- Vergünstigung bei GA-Abonnement
- Vergünstigungen bei Kulturanlässen
- Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
Anstellungsbedingungen:
- Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
- Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit
- Treueprämien
- Sparplan bei der Pensionskasse
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
Arbeitszeit:
- 5 Wochen Ferien
- flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildung:
- Über 600 interne Weiterbildungskurse
- Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungen und bei Ausbildungsangeboten von der LGAV und Coop
Nachhaltigkeit:
- Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Taten
Kommunikation:
- interne App für Mitarbeitende
Gesundheit:
- Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
- Gratis Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen
- Firmeninterne Sportangebote
Deine Ansprechperson: Daniel Schori, HR Marketing
Nachwuchsführungskräfte Retail 1 Arbeitgeber: Coop
Die Coop-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten in der Region St. Gallen die Möglichkeit bietet, sich zu Führungspersönlichkeiten im Verkauf zu entwickeln. Mit einem umfassenden Nachwuchsprogramm, flexiblen Arbeitszeitmodellen und über 600 internen Weiterbildungskursen fördert Coop nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern bietet auch attraktive Vergünstigungen und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit. Die positive Arbeitskultur und die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entfaltung machen Coop zu einem idealen Ort für ambitionierte Nachwuchsführungskräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsführungskräfte Retail 1 erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Networking ist der Schlüssel, um die richtigen Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre. Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Fragen und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel! Lass die Interviewer wissen, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, eine Führungskraft zu werden. Authentizität kommt immer gut an.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsführungskräfte Retail 1 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop vorbereitet
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Coop-Gruppe und deren Werte. Zeige im Interview, dass du das Kerngeschäft eines Supermarkts verstehst und wie du zur Unternehmensphilosophie passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Bereitschaft, interne Fachausbildungen zu absolvieren und dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du langfristig an einer Karriere in der Coop-Gruppe interessiert bist und bereit bist, in deine persönliche Entwicklung zu investieren.
✨Sei authentisch und freundlich
Ein freundliches Auftreten und eine positive Einstellung sind entscheidend. Sei du selbst und zeige deine soziale Kompetenz, denn die Coop-Gruppe sucht teamorientierte Persönlichkeiten, die gut ins Team passen.
