Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne das Supermarktgeschäft von A-Z und übernehme Verantwortung als stellvertretende/r Geschäftsführer/in.
- Unternehmen: Coop-Gruppe, ein führendes Unternehmen im Detailhandel mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Bis zu 20% Rabatt auf Versicherungen, 5 Wochen Ferien und über 600 Weiterbildungskurse.
- Weitere Informationen: Engagement für Nachhaltigkeit und Gesundheit mit attraktiven Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich zur Führungspersönlichkeit im Verkauf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsbildung oder Erfahrung im Detailhandel, Führungskompetenz von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo Karrieren beginnen. Für unser Nachwuchsprogramm in der Region St. Gallen suchen wir ambitionierte Talente mit dem Wunsch, sich zu einer Führungspersönlichkeit im Verkauf zu entwickeln und langfristig eine Kaderfunktion in der Coop-Gruppe zu übernehmen.
Pensum: 100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Verstehen des Kerngeschäfts eines Supermarkts von A-Z
- Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme
- Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
- Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel
- Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren
- Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
- Freundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
- Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
- Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
- Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
- Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
- Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
- Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
Deine Ansprechperson der Coop Genossenschaft: Daniel Schori, HR Marketing
Nachwuchsführungskräfte Retail 1 Arbeitgeber: Coop
Die Coop-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten in der Region St. Gallen die Möglichkeit bietet, sich zu Führungspersönlichkeiten im Retail zu entwickeln. Mit einem unbefristeten Vertrag, umfangreichen internen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit schafft Coop eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihre Karriereziele erreichen können. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergünstigungen und einem positiven Teamklima, das Engagement und Zusammenarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsführungskräfte Retail 1 erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Karriere bei ihnen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns mit der Position auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsführungskräfte Retail 1 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die sich mit unseren Werten identifizieren können.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Detailhandel und wie diese dich auf eine Führungsrolle vorbereiten. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Sprache!:Nutze eine klare und präzise Sprache. Da wir sehr gute Deutschkenntnisse erwarten, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut geschriebener Text zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coop vorbereitet
✨Verstehe das Kerngeschäft
Mach dich mit den Abläufen und Prozessen eines Supermarkts vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Abteilungen und deren Funktionen, damit du im Interview zeigen kannst, dass du das Geschäft von A-Z verstehst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, in denen du bereits Führungsqualitäten gezeigt hast. Das können Situationen aus deinem Berufsleben oder auch aus Projekten sein, bei denen du Verantwortung übernommen hast. So kannst du deine Eignung für eine Kaderfunktion unter Beweis stellen.
✨Sei teamorientiert
Betone im Gespräch deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Coop sucht nach freundlichen und teamorientierten Persönlichkeiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast und teile diese Erfahrungen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Weiterbildungsmöglichkeiten oder den Herausforderungen im Retail stellst. Das zeigt, dass du dich aktiv mit der Rolle auseinandergesetzt hast und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
