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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Initiativen im Bereich klinische Studien und Change Management.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der klinischen Forschung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung im Change Management, idealerweise im pharmazeutischen Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Change Management Leader/Clinical Trial, der großangelegte Transformationsinitiativen im Bereich der klinischen Studienaufsicht vorantreibt. Diese Rolle ist entscheidend für die erfolgreiche Einführung zentraler Überwachungs-, adaptiver Überwachungs- und innovativer Qualitätsmanagementansätze in unserer globalen Entwicklungsorganisation. Sie werden als strategischer Veränderungspartner und Vordenker agieren und gestalten, wie neue Arbeitsweisen in Funktionen, geografischen Regionen und Studien integriert werden.
Standort: Basel
Vertragsende: 30/04/2027
Verantwortlichkeiten:
- Leitung des End-to-End-Change-Managements für globale Transformationsinitiativen im Bereich der Studienüberwachung
- Übersetzung strategischer Ziele in praktische, umsetzbare Änderungspläne, die eine konsistente Annahme sicherstellen
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Anleitung komplexer, funktionsübergreifender Veränderungsbemühungen
- Entwicklung und Umsetzung umfassender Änderungsstrategien über Bewertung, Design, Implementierung und Nachhaltigkeit
- Durchführung von Stakeholder-Analysen, Auswirkungenseinschätzungen und Bereitschaftsevaluierungen zur Anpassung der Änderungsansätze
- Integration von Änderungsplänen mit Programmzeitplänen, Governance und operativen Meilensteinen
- Aufbau und Leitung von Änderungsnetzwerken (Champions, Super User, Funktionsleiter) über Krankheitsbereiche, Hubs und Länder hinweg
- Proaktive Identifizierung von Annahmerisiken und Umsetzung von Minderungsstrategien
- Verfolgung und Messung des Erfolgs von Veränderungen anhand datengestützter Kennzahlen und Verhaltensindikatoren
- Entwicklung gezielter Kommunikationsstrategien, die klar den Grund, das Was und das Wie vermitteln
- Partnerschaft mit Schulungsteams zur Sicherstellung des aufgabenbasierten Kompetenzaufbaus und der nachhaltigen Annahme
- Bereitstellung von Updates auf Führungsebene zu Fortschritten, Risiken und Ergebnissen
Erfahrung:
- 8–10 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Change-Management-Initiativen in regulierten oder matrixorganisierten Umgebungen
- Hintergrund in der Pharmaindustrie, insbesondere in der globalen Arzneimittelentwicklung oder klinischen Operationen
- Bevorzugt ein postgradualer Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Change Management, Kommunikation oder einem verwandten Bereich
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von unternehmensweiten Transformationen über mehrere Stakeholder und geografische Regionen hinweg
- Starke Expertise in strukturierten Methoden (z.B. Prosci, ADKAR, Kotter)
- Erfahrung in der Unterstützung von operativen, Qualitäts- oder Transformationsprogrammen mit starkem Fokus auf Annahme
- Ausgezeichnete Geschäftskompetenz und Kommunikationsfähigkeiten
Change Management Lead/Clinical Trials Arbeitgeber: Coopers Group GmbH
Kontaktperson:
Coopers Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Management Lead/Clinical Trials
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit Entscheidungsträgern zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Change Management überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Veränderung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich Transformationen geleitet hast. Lass uns zusammenarbeiten, um diese Geschichten klar und eindrucksvoll zu formulieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Management Lead/Clinical Trials
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Change Management Lead passen.
Erzähl eine Geschichte!: Nutze deine Bewerbung, um eine Geschichte über deine bisherigen Erfolge im Change Management zu erzählen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Change Management Lead vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Bereich klinische Studien und wie das Unternehmen innovative Ansätze umsetzt. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, aktiv zur Transformation beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungsmanagement geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Umsetzung von Veränderungsstrategien und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Implementierung neuer Monitoring-Ansätze sieht, oder wie sie den Erfolg von Veränderungsinitiativen messen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Kommuniziere klar und überzeugend
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, komplexe Ideen einfach zu erklären, und stelle sicher, dass du die Bedeutung deiner Vorschläge und Strategien deutlich machst. Eine gute Kommunikation kann den Unterschied machen!