Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Mendix-Projekte und definiere innovative Architekturstandards.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Zertifizierung als Mendix Developer und Erfahrung in Enterprise-Applikationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die technische Ausrichtung und Architektur mehrerer paralleler Mendix‑Projekte
- Definition und Durchsetzung von Architektur‑ und Entwicklungsstandards (z.B. Domain Models, Modulstrukturen, Security, Integrationen)
- Sicherstellung der Codequalität sowie Etablierung von Best Practices und wiederverwendbaren Komponenten
- Technisches Coaching und Onboarding von Entwickler*innen sowie Weiterentwicklung des Teams
- Konzeption und Umsetzung von Integrationslösungen (REST/SOAP APIs, OData, Anbindung an Systeme wie SAP oder Salesforce)
- Steuerung technischer Schulden sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Plattform‑Governance
- Enge Zusammenarbeit mit Projektleitern, Product Ownern und Stakeholdern zur Abstimmung von Umfang, Aufwand und Risiken
- Einhaltung von Mendix‑Standards sowie Deployment‑ und Cloud‑Richtlinien
- Funktion als Eskalationsinstanz bei projektübergreifenden technischen Herausforderungen
Dein Profil:
- Zertifizierung als Mendix Advanced oder Expert Developer
- Mehrjährige Erfahrung im Design und in der Umsetzung von Enterprise‑Applikationen
- Fundierte Kenntnisse in Datenmodellierung, Software‑Architekturen und Integrationsmustern
- Erfahrung mit API‑Design und Systemintegrationen (REST, SOAP, OData)
- Fähigkeit, technische Konzepte verständlich in Business‑Kontext zu übersetzen
- Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Teams und parallelen Projekten
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
- Starke Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrung im Stakeholder‑Management
- Fliessende Deutschkenntnisse
Mendix Lead / Solution Architekt:in Arbeitgeber: Coopers Group GmbH
Als Mendix Lead / Solution Architekt:in in unserem Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes technisches Coaching, um deine Karriere voranzutreiben. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, was dir hilft, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf unsere Projekte zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mendix Lead / Solution Architekt:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Mendix-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Sei bereit, deine Kenntnisse in Datenmodellierung und API-Design zu demonstrieren. Übe, technische Konzepte einfach zu erklären, damit du auch im Business-Kontext überzeugend auftreten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Mendix! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Best Practices etabliert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch das Engagement, das Team weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um Empfehlungen zu bekommen – das kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mendix Lead / Solution Architekt:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Mendix Lead interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich Mendix und Software-Architektur klar hervorhebst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit technische Standards definiert und durchgesetzt hast – das ist genau das, was wir suchen!
Sei konkret:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, nenne spezifische Projekte oder Technologien, mit denen du gearbeitet hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Mendix-Architektur
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Standards von Mendix vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen in der technischen Ausrichtung und Architektur von Mendix-Projekten zu teilen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele für Best Practices vor
Denke an konkrete Beispiele, wo du Best Practices in der Softwareentwicklung etabliert hast. Zeige auf, wie du Codequalität sichergestellt und wiederverwendbare Komponenten entwickelt hast, um die Effizienz des Teams zu steigern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit Projektleitern und Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, übe, technische Konzepte klar und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Herausforderungen in einem Business-Kontext kommunizieren kannst.
✨Zeige dein Coaching-Potenzial
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und Onboarding von Entwicklern zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team weiterentwickeln und technische Schulden steuern würdest, um eine nachhaltige Plattform-Governance sicherzustellen.
