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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coaching von Teams und Optimierung agiler Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das agile Methoden fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Agilität und unterstütze Teams bei ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in skalierter Agilität und Coaching-Fähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Coaching und Begleitung von Teams und Rollen innerhalb von ARTs
- Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern zur Weiterentwicklung ihrer Rolle und Arbeitsweise
- Reflexion und Optimierung von Prozessen und Zusammenarbeit im agilen Umfeld
- Unterstützung weiterer agiler Rollen wie Scrum Master, RTE oder PM
- Förderung von agilen Prinzipien, Lean Thinking und kontinuierlicher Verbesserung
- Durchführung von Trainings, Workshops und Mentoring-Massnahmen
- Begleitung von Change-Prozessen im skalierten agilen Umfeld
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit skalierter Agilität (idealerweise SAFe)
- Praktische Erfahrung als Product Owner und/oder Product Manager
- Fundierte Coaching Skills und Erfahrung in der Weiterentwicklung von Personen in agilen Rollen
- Sehr gute Kenntnisse von PO/PM-Methoden und entsprechenden Tools
- Erfahrung als Scrum Master und/oder Release Train Engineer von Vorteil
- Know-how in Lean Management und Change Management
Persönlich überzeugst Du durch:
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
- Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Senior Agile Coach Arbeitgeber: Coopers Group GmbH
Kontaktperson:
Coopers Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Agile Coach
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Agile Coaches recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Coaching-Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden! In Gesprächen oder Workshops kannst du deine Begeisterung für Lean Thinking und kontinuierliche Verbesserung zum Ausdruck bringen. Das wird potenzielle Arbeitgeber beeindrucken.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und unsere Werte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Agile Coach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben und Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Erzähl von deinen Erfolgen!: Wir lieben es, von deinen bisherigen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele, wie du Teams gecoacht oder Prozesse optimiert hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können und deiner Erfahrung.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die agile Methodik
Mach dich mit den Prinzipien der agilen Methodik vertraut, insbesondere mit SAFe. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du Teams in einem agilen Umfeld unterstützt hast.
✨Bereite dich auf Rollenspezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Rolle als Product Owner oder Scrum Master. Überlege dir, wie du deine Coaching-Fähigkeiten und Erfahrungen in der Weiterentwicklung von Personen in agilen Rollen konkret darstellen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du während des Interviews klar und strukturiert antworten. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf die Bedürfnisse deines Gegenübers einzugehen.
✨Sei bereit für Change Management Diskussionen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Change-Prozesse erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.