Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Veränderungsstrategien und unterstütze digitale Transformation in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der pharmazeutischen Industrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 1 Tag Homeoffice pro Woche und internationale Reisegelegenheiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit zur Vertragsverlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen und führe Teams zu neuen Höhen in der digitalen Welt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und Führungskompetenz in globalen Projekten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Startdatum: Juni/Juli/August 2026
Enddatum: 12-Monatsvertrag (mit Möglichkeit zur Verlängerung)
Arbeitsbelastung: 100%
Standort: Basel, mit 1 Tag Homeoffice pro Woche und 5% globalen Reiseaktivitäten
Arbeitsmodell: Vertragsarbeit
Ihre Verantwortlichkeiten
- Strategische Führung: Formulieren und Ausführen maßgeschneiderter globaler OCM-Strategien zur Unterstützung der MES-Harmonisierung und der digitalen Reise, im Einklang mit den übergeordneten PT-Zielen. Führen und Mentoren der OCM-Teams, Einbettung bewährter Praktiken des Change Managements in alle Programm-/Projektaktivitäten.
- Stakeholder-Engagement: Einbeziehen wichtiger Stakeholder zur Adressierung spezifischer Bedürfnisse, Förderung von Vertrauen und Akzeptanz für Transformationsaktivitäten. Entwickeln und Pflegen starker Beziehungen zur Unterstützung einer nahtlosen Implementierung.
- Durchführung des Change Managements: Überwachen von Change-Management-Plänen, einschließlich Kommunikation, Schulung und Unterstützungsstrategien, um eine reibungslose Akzeptanz sicherzustellen. Verwalten von End-to-End-Transformationsaktivitäten, um die Übereinstimmung mit den Zeitplänen und Zielen des Programms sicherzustellen.
- Programmüberwachung und kontinuierliche Verbesserung: Verfolgen des Fortschritts im Change Management, Anpassen der Strategien nach Bedarf für maximale Effektivität. Benchmarking gegen branchenübliche Best Practices, insbesondere in pharmazeutischen und GxP-konformen Umgebungen, zur fortlaufenden Verbesserung.
- Risikomanagement und Beratung: Als vertrauenswürdiger Berater agieren, bewerten von changebezogenen Risiken und Identifizieren von Möglichkeiten zur Optimierung der Ergebnisse. Proaktives Angehen von Herausforderungen, um sicherzustellen, dass Ressourcen, Zeitpläne und Ziele über globale Arbeitsströme hinweg übereinstimmen.
- Führung bei Adoption und Transformation: Vorantreiben der Akzeptanz neuer Systeme, Prozesse und Verhaltensweisen, Förderung der Veränderungsbereitschaft und des Impact-Managements. Transparent über Fortschritte und Herausforderungen kommunizieren, um organisatorische Ausrichtung und agile Reaktionsfähigkeit auf sich entwickelnde Bedürfnisse zu fördern.
Ihr Profil:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in einem verwandten Fachgebiet (z.B. Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Change Management).
- Erfahrung im Change Management innerhalb von MES erforderlich.
- Erfahrung in der Führung und Mentoring von Programm- und Projektteams bei relevanten Engagements, insbesondere in einer pharmazeutischen Produktions-/Fertigung oder GxP-Umgebung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung großangelegter Programme und Projekte, einschließlich Systemimplementierungen, mit starkem Fokus auf Change Management.
- Nachgewiesene Fähigkeiten in Teamarbeit und Führung bei bedeutenden globalen Veränderungsinitiativen.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, reifes Urteilsvermögen auszuüben.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv auf mehreren Ebenen der Organisation zu interagieren.
- Erfahrung in einer Beratungs- oder kundenorientierten Umgebung, mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Management von Stakeholder-Erwartungen in einem großen Unternehmensumfeld.
- Starke schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch wären ein großer Vorteil.
- Vertrautheit mit Projektmanagementansätzen, -tools und Phasen des Projektlebenszyklus.
- Positive Persönlichkeit mit einer „Can-Do“-Einstellung und einer problemlösenden Denkweise.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Aufgaben mit minimaler Aufsicht zu bewältigen.
- Starkes Bewusstsein und Fähigkeit, in multikulturellen Teams zu führen und zu arbeiten.
- Generiert Begeisterung und Antrieb für das Engagement für Exzellenz.
Senior Organizational Change Lead within Global MES Arbeitgeber: Coopers Group GmbH
Als Arbeitgeber in Basel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich der Förderung von Veränderungen und Innovationen in der pharmazeutischen Industrie widmet. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen flexible Arbeitsmodelle und die Chance auf globales Networking bieten. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterwachstum und einer positiven Arbeitsatmosphäre sind wir bestrebt, Ihnen eine sinnvolle und erfüllende Karriere zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Organizational Change Lead within Global MES erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an offenen Positionen. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Change Management am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Veränderung
In der Rolle als Senior Organizational Change Lead ist es wichtig, deine Begeisterung für Veränderungsprozesse zu zeigen. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich Veränderungen geleitet hast. Lass die Arbeitgeber wissen, dass du die richtige Person bist, um ihre Transformation voranzutreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Organizational Change Lead within Global MES mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für Change Management durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem hast du dort alle Infos auf einen Blick!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change Management betrieben hast. Bereite diese Beispiele so vor, dass sie die Anforderungen der Stelle widerspiegeln und zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
