SHPGJP00009298 / Legal Counsel

Startdatum: Ende Mai/1. Juni

Enddatum: 8-Monatsvertrag (Ersatz für Mutterschaftsurlaub)

Arbeitsbelastung: 100%

Arbeitsmodell: Vertragsarbeit

Standort: Zürich (CH) - 5 Tage pro Monat im Büro sind erforderlich

Info: Die Position könnte unter normalen Umständen etwa 20% Reisen erfordern

Ein typischer Tag wird Folgendes umfassen:

• Als Lead Counsel – Divestments & CMB im GMSGQ-Rechtsteam werden Sie befugt sein, alle Arten von rechtlichen Beratungen zu CMB- und Divestment-Angelegenheiten bereitzustellen.
• Unterstützung bei der korrekten Vorbereitung und Ausführung von M&A-Transaktionen, einschließlich Deal-Strukturierung, CIM und VDR, Entwurf und Verhandlung von APA, SAPA, SPA-Vereinbarungen im Kontext von Veräußern-Aktivitäten, einschließlich auch Nebenvereinbarungen wie Herstellungs-, Übergangs- oder Technologietransfervereinbarungen.
• Überprüfung von vertraglichen Risiken und Management potenzieller Streitigkeiten in Bezug auf CMB-Partner.
• Zusammenarbeit mit Kollegen aus den Bereichen Steuern, Regulierung, IP, IT und der Rechtsabteilung, insbesondere aus der EUCAN BD-Gruppe.
• Koordination und Überwachung von Veräußerungsfällen mit externen Anwaltskanzleien und effizientes Management dieser.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Bereitstellung von Rechtsdienstleistungen, unter anderem für Kunden aus Takeda’s globalen CMB- und Qualitätsveräußerteams.
• Rechtsverantwortlicher für solche GMS-Veräußerungs- und CMB-bezogenen Angelegenheiten, einschließlich M&A-Transaktionen und hochkomplexer Vertragsberatung.
• Handeln als Fachexperte für globale Produktveräußerungen in Bezug auf GMSGQ-Themen.
• Unterstützung von CMB & Divestments bei der Entwicklung von Standards und Vorlagen.
• Aktive Mitwirkung an Initiativen von Takeda’s globalem Netzwerk von Herstellungs- und Qualitätsanwälten.

Führung:

• Überwacht eine Vielzahl von zugewiesenen Projekten oder Aufgaben innerhalb eines Projekts weitgehend unabhängig und proaktiv.
• Entwickelt prägnante Strategien in Übereinstimmung mit den Anforderungen der CMB-Kunden.
• Demonstriert Demut und Zugänglichkeit, um andere zu ermutigen, Ideen herauszufordern und offen Probleme anzusprechen.

Entscheidungsfindung & Autonomie:

• Trifft Transaktionsentscheidungen und entwickelt Strategien in Übereinstimmung mit dem Head Counsel GMSGQ.
• Stellt sicher, dass Geschäftsmöglichkeiten angemessen mit einem soliden (rechtlichen) Risikomanagement in Einklang stehen.

Interaktion:

• Kann klar mit den GMSGQ-Kunden kommunizieren, einschließlich der Führungsteams und seiner/ihrer Teams.
• Arbeitet als Schnittstelle zu Kunden aus der CMB-Gruppe, Corporate BD-Gruppe und externen Beratern.
• Proaktive Teilnahme und Mitwirkung am globalen Anwalt-Netzwerk (VPG) GMSGQ.

Komplexität:

• Pflegt ein Netzwerk von Beziehungen innerhalb von Takeda und Anwaltskanzleien.
• Ermöglicht dem VPG-Netzwerk, kollaborativ zu arbeiten.
• Schafft ein Umfeld, das Agilität, Informationsaustausch und die offene und ehrliche Äußerung von Meinungen, Gedanken und Überzeugungen fördert.

Ihr Profil:

• Vollständig qualifizierter Anwalt im Vereinigten Königreich oder mindestens einer europäischen Jurisdiktion, mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung nach der Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Pharmaindustrie.
• Starkes Wissen im Zivilrecht und Vertragsrecht.
• Starker Hintergrund in M&A und technischen Pharma-Vereinbarungen sowie gutes technisches Verständnis (Herstellung oder cGMP).
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikations-, Forschungs-, Organisations- sowie analytische Fähigkeiten.
• Teamplayer.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich überzeugender Präsentationsfähigkeiten, hervorragende zwischenmenschliche und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, andere zu beeinflussen.
• Fließend (gesprochen und geschrieben) in Englisch, jede weitere europäische Sprache ist von Vorteil.
• Demonstriert unbestreitbare Integrität und Professionalität.
• Serviceorientierte und kollaborative Arbeitsweise.
• Praktischer und pragmatischer, geschäftsorientierter Lösungsansatz.
• Flexibel, entscheidungsfreudig, durchsetzungsfähig, proaktiv, engagiert und zuverlässig.
• Alle Bewerber müssen über eine Schweizer Arbeitsbewilligung oder einen Schweizer oder EU-Pass verfügen.