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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Teams zu SAP SuccessFactors und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: FĂĽhrendes Unternehmen im Bereich HR-IT mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und echten Lösungen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors sowie gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und hervorragende Entwicklungschancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung und Beratung des HR‑Fachbereichs bei operativen sowie technischen Fragestellungen rund um SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Mitarbeit im SAP‑IT‑Team bei der Realisierung konzernweiter HR‑IT‑Initiativen, insbesondere in den Modulen Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Betreuung, Weiterentwicklung und Umsetzung der SAP‑HR‑Systemlandschaft
- DurchfĂĽhrung von Anforderungsanalysen sowie Erstellung fachlicher und technischer Spezifikationen
- Aktive Beteiligung an der stetigen Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden und zukünftigen HR‑Systeme (SAP SuccessFactors und SAP HCM)
- Integration von SAP SuccessFactors in angebundene Systeme mittels verschiedener Schnittstellen‑ und Integrationstechnologien
- Eigenständige Analyse und Behebung von Störungen im 2nd‑ und 3rd‑Level‑Support
Dein Profil:
- Umfassende praktische Erfahrung im SAP‑Umfeld, insbesondere in der Konfiguration und Nutzung der Module HCM und SuccessFactors
- Erfahrung im Requirements Engineering sowie in der Business‑Analyse
- Tiefgehende technische Expertise in SAP SuccessFactors, idealerweise in mindestens einem der Module Employee Central oder Time Tracking
- Sehr gutes Fachverständnis im SAP‑HCM‑Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Design und in der Betreuung von Berechtigungskonzepten und User‑Provisionierung in SuccessFactors
- Gute Erfahrung in der Anbindung und Integration von SuccessFactors an andere Systeme
- FlieĂźende Deutschkenntnisse
Technische:r SAP HCM Berater:in Arbeitgeber: Coopers Group GmbH
Kontaktperson:
Coopers Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technische:r SAP HCM Berater:in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Einstieg zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für SAP HCM Berater:innen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und im Support zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft fĂĽr SAP und HR-Technologien! Sprich ĂĽber aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technische:r SAP HCM Berater:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Technische:r SAP HCM Berater:in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine praktischen Erfahrungen im SAP-Umfeld klar hervorhebst. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, insbesondere in den Modulen HCM und SuccessFactors. Das zeigt uns, dass du das nötige Know-how mitbringst!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du erhältst schneller Feedback. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den spezifischen SAP HCM und SuccessFactors Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Anforderungen analysiert oder technische Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-IT-Team zu erfahren.
✨Technische Expertise betonen
Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse in Bezug auf SAP SuccessFactors und HCM klar kommunizierst. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Integration von Systemen und der Lösung von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support zu sprechen.