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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung des Betriebs von SAP SuccessFactors und Unterstützung bei Migrationen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und HCM sowie gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Agiles Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung des Betriebs von SAP SuccessFactors Employee Central inkl. Schnittstellen, Berechtigungen und Stammdatenverwaltung
- Unterstützung bei der Migration von SAP HCM (Payroll) auf SuccessFactors Employee Central
- Durchführung von Datenextraktionen, Transformationen und Migrationen zwischen HCM und SuccessFactors
- Analyse und Behebung technischer Störungen im Betrieb sowie Troubleshooting während der Migration
- Mitarbeit in Projekten mit Fokus auf technische Umsetzung, Testmanagement und Integrationsarchitektur
- Selbständiges Analysieren und Beheben von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support
Ihr Profil:
- Vertiefte SAP SuccessFactors & HCM Admin-Kenntnisse
- Fundierte technische Kenntnisse von SAP SuccessFactors in mindestens einem der Module Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Fundiertes Verständnis im SAP HCM Payroll Schweiz
- Gute Kenntnisse in der Integration von SuccessFactors mit anderen Systemen
- Kenntnisse in Datenmigrationen (Mapping, Transformation, Qualitätssicherung, Testmanagement)
- Erfahrung im Requirements Engineering und in der Business Analyse
- Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten und schnell auf neue Anforderungen zu reagieren
- Möglichkeit auf Pikettdienst muss gegeben sein
- Fliessende Deutschkenntnisse
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Technischer SAP SuccessFactors & HCM Manager (80-100%) Arbeitgeber: Coopers Group GmbH
Kontaktperson:
Coopers Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer SAP SuccessFactors & HCM Manager (80-100%)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der SAP-Welt zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu SAP SuccessFactors und HCM durchgehst. Zeige dein Wissen über die Module und bringe konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung ein, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Herausforderungen. In einem agilen Umfeld ist es wichtig, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Technologien zu lernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer SAP SuccessFactors & HCM Manager (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und genau das mitbringst, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen SAP SuccessFactors und HCM Kenntnissen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Kenntnisse angewendet hast.
✨Bereite dich auf Troubleshooting-Szenarien vor
Da Troubleshooting ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du einige technische Probleme und deren Lösungen im Kopf haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit technische Störungen analysiert und behoben hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in Projekten zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Testmanagement und Integrationsarchitektur. Sei konkret und nenne Beispiele, wie du in einem agilen Umfeld gearbeitet hast und schnell auf neue Anforderungen reagiert hast.
✨Sprich über Datenmigrationen
Da Datenmigrationen ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Erkläre, wie du Datenextraktionen, Transformationen und Migrationen durchgeführt hast und welche Methoden du zur Qualitätssicherung eingesetzt hast.
