Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere interne Schulungsprojekte für GxP-Manager.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im GMP-Umfeld mit Fokus auf Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Schulungen, die einen echten Unterschied in der Branche machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Naturwissenschaftliches oder technisches Studium und 3 Jahre Erfahrung im Schulungsbereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Koordination und Leitung eines internen Schulungsprojektes
- Unterstützung aller PE-Circles und deren GxP-Manager zu Schulungsthemen
- Schnittstellenfunktion zum Circle GxP-Training
- Unterstützung des Circle GxP-Training bei der Koordination von Schulungen
- Owner der PE-Schulungsaufsetzung und damit Standardisierung und Pflege aller Curricula
- Owner des monatlichen GxP-Manager-Meeting
- Zusammenstellen von Schulungsinhalten und deren Zuordnung zu Gruppen basierend auf dem Input aus den Circles
- Verantwortung für 1:1 Zuweisungen bei Gebäuden und Systemen
- Erstellen von Änderungsmeldungen (Snow-Ticket) für die zu betreuenden Mitarbeitenden und Versenden an den Circle GxP Training
Background
- Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Berufsausbildung in Kombination mit langjähriger Berufserfahrung im GMP-Umfeld
- 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Schulungen und Schulungssysteme, insbesondere Projekterfahrung in diesem Bereich
- Erfahrung im Umgang mit relevanten GMP-Systemen wie Cornerstone sind ein Must, vorzugsweise Erfahrung als CSOD Admin
- Erfahrung in der Bearbeitung von Abweichungen und Changes (Veeva) sowie im Projektmanagement sind von Vorteil
#J-18808-Ljbffr
Training Manager Arbeitgeber: Coopers Group GmbH
Kontaktperson:
Coopers Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Training Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Stelle erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Schulungen und GMP-Systeme. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Experte in deinem Bereich bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter lieben es, talentierte Leute zu finden, die unser Team bereichern können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Training Manager interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich Schulungen und GMP-Systeme klar hervorhebst. Wir wollen wissen, wie deine bisherigen Projekte und Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Sei strukturiert: Gliedere deine Bewerbung übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Training Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Verantwortlichkeiten passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Schulungen und Projektmanagement zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Technische Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten GMP-Systemen, insbesondere Cornerstone und Veeva, vertraut bist. Wenn du praktische Erfahrungen hast, sei bereit, darüber zu sprechen und wie du diese Systeme in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
