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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Teams und unterstütze bei der Transformation zu SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Agile Recruiting Agentur in der Schweiz mit Fokus auf IT und Life Sciences.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsansätze und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und HCM sowie gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Möglichkeit auf Pikettdienst und spannende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Overview
Für unseren Kunden aus der Versicherungsbranche in Luzern, suchen wir eine : n erfahrene : n, technische : n SAP SuccessFactors & HCM Manager (80-100%).
In dem Projekt unterstützen und beraten Sie bei der Transformation von SAP HCM auf SuccessFactors.
Ihre Aufgaben
- Beraten des HR-Fachbereichs bei operativen und technologischen Fragen rund um SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Mitwirkung in unserem SAP IT-Team bei der Umsetzung von konzernweiten HR-IT Vorhaben, insbesondere in den Modulen Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Betreuen, Gestalten und Implementieren der SAP HR-Systemlandschaft
- Durchführen von Anforderungsanalysen (Requirements Engineering) und Business Analysen
- Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der bestehenden und künftigen HR-Umgebungen (SAP SuccessFactors und SAP HCM)
- Integration von SAP SuccessFactors mit anderen Systemen unter Nutzung verschiedener Tools und Schnittstellen
- Selbständiges Analysieren und Beheben von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support
Ihr Profil
- Vertiefte SAP SuccessFactors & HCM Admin-Kenntnisse
- Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten und schnell auf neue Anforderungen zu reagieren
- Fundierte technische Kenntnisse von SAP SuccessFactors in mindestens einem der Module Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
- Fundiertes Verständnis im SAP HCM Payroll Schweiz
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors, insbesondere in der Systemadministration (Employee Central, Time Tracking, EC Payroll)
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Betreuung von Berechtigungsmanagement und User-Provisionierung in SuccessFactors
- Gute Kenntnisse in der Integration von SuccessFactors mit anderen Systemen
- Erfahrung im Requirements Engineering und in der Business Analyse
- Möglichkeit auf Pikettdienst muss gegeben sein
- Fliessende Deutschkenntnisse
Coopers iET AG ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und Führungskräfte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ansätzen bringen wir Kandidat*innen und Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammenpassen.
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Technischer SAP SuccessFactors & HCM Manager (80-100%) Arbeitgeber: Coopers iET AG
Kontaktperson:
Coopers iET AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer SAP SuccessFactors & HCM Manager (80-100%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv sein und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen SAP SuccessFactors & HCM Herausforderungen, die sie haben. Zeige, dass du nicht nur die technischen Skills hast, sondern auch die richtige Einstellung mitbringst!
✨Follow-Up ist wichtig!
Nach einem Interview solltest du dich bedanken und dein Interesse an der Position bekräftigen. Ein kurzes Follow-Up zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer SAP SuccessFactors & HCM Manager (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Technischer SAP SuccessFactors & HCM Manager interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors und HCM klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. Das macht es uns leichter, deine Stärken schnell zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coopers iET AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche SAP SuccessFactors-Module und HCM-Kenntnisse besonders wichtig sind. So kannst du gezielt auf deine Erfahrungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Systemadministration und im Requirements Engineering zeigen. Zeige, wie du Probleme gelöst hast oder erfolgreich Projekte umgesetzt hast, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich und dem IT-Team erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in agilen Umgebungen zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du schnell auf neue Anforderungen reagiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Projekt zu erfahren. Fragen zur Integration von SuccessFactors oder zur Weiterentwicklung der HR-Umgebung sind hier besonders relevant.
