Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere neue Kunden und treibe die Expansion in der HR-Tech-Branche voran.
- Unternehmen: Coople Schweiz, ein innovatives Unternehmen im HR-Tech-Bereich.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterbenefits und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Tech und baue wertvolle Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Ca. 5 Jahre Erfahrung im B2B-Neukundengeschäft und kreative Lösungsansätze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Coople Switzerland sucht einen New Business Manager (m/w/d) in Zürich, um neue Kunden zu akquirieren und die Expansion in der HR-Tech-Branche voranzutreiben. Du wirst den gesamten Verkaufszyklus von der Kundenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung verantworten.
Der ideale Kandidat hat ca. 5 Jahre Erfahrung im B2B-Neukundengeschäft, kreative Lösungsansätze und die Fähigkeit, mit potentiellen Kunden einen Dialog aufzubauen. Freue dich auf ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Mitarbeiterbenefits.
New Business Growth Manager (B2B, HR-Tech) – ESOP Arbeitgeber: Coople Switzerland
Coople Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das Kreativität und Innovation fördert. Mit attraktiven Mitarbeiterbenefits und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt das Unternehmen seine Angestellten dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in der dynamischen HR-Tech-Branche zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so New Business Growth Manager (B2B, HR-Tech) – ESOP erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Tech-Branche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, neue Kunden zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, die du ansprechen möchtest, und überlege dir, wie du ihre Herausforderungen lösen kannst. Zeige, dass du ihre Bedürfnisse verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu und präsentiere deine Ideen. Ein kreativer Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Leute wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um New Business Growth Manager (B2B, HR-Tech) – ESOP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im B2B-Neukundengeschäft. Nenne Beispiele, wie du erfolgreich neue Kunden akquiriert hast und welche kreativen Lösungsansätze du dabei verfolgt hast.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System für den nächsten Schritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coople Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die HR-Tech-Branche und die aktuellen Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie Coople Schweiz davon profitieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Kunden akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im B2B-Neukundengeschäft zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere kreative Lösungsansätze
Überlege dir innovative Ideen, wie du potenzielle Kunden ansprechen und den Verkaufszyklus optimieren könntest. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
