Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere neue Kunden und treibe die Expansion unserer innovativen Plattform voran.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Tech-Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Weiterbildungsunterstützung und coole Büro-Events.
- Weitere Informationen: Agiles Team mit einer Leidenschaft für Veränderung und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte den Verkaufsprozess aktiv und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst nicht einfach verkaufen, du willst Spuren hinterlassen? Bei Coople bekommst du die Bühne dafür: als New Business Manager (m/w/d) akquirierst du neue Kunden, challengst etablierte Prozesse im Personalwesen und treibst aktiv die weitere Expansion unserer modernen, zukunftsweisenden Plattform in den Markt. Deine Arbeit ist intern und extern sichtbar und hat spürbaren Impact.
Deine Rolle
Du bist kein Verwalter, aber ein Opener. Jeden Morgen startest du mit dem Hunger, neue Kunden zu gewinnen und wir liefern die Tools dafür. Unsere Technologie und Sales-Infrastruktur übernehmen die Lead-Recherche: Du weisst, wen du heute anrufst, warum und was du zu sagen hast. Du investierst deine Energie ins Überzeugen, nicht ins Suchen.
- Du verantwortest den gesamten Verkaufszyklus über Kontaktnahme, Pitching, Pricing und Verhandlung bis zum Abschluss und der Anlaufphase. Sobald der Kunde erfolgreich eingeführt ist, übernimmt das Account Management die langfristige Betreuung. So kannst du dich auf das konzentrieren, was du am besten kannst.
- Du hast einen authentischen Austausch mit potenziellen Kunden, wobei du nicht einfach präsentierst, sondern einen Dialog aufbaust, die Führung übernimmst und überzeugst.
- Du baust dir ein eigenes Kundenportfolio auf von KMU bis Grossunternehmen, von Retail bis Healthcare. Branchenunabhängig passt du deinen Ansatz souverän je nach Gesprächspartner an.
- Du kannst Probleme lösen und Hindernisse überwinden. Mit innovativen Ideen hinterfragst du Standardprozesse: Wie können wir Kunden besser gewinnen? Wie kann Personalverleih neu gedacht werden?
- Du hast ein feines Gespür für Lösungsverkauf und kannst Kunden analysieren, begeistern und langfristig binden.
Dein Profil
- Du verfügst idealerweise über einen Abschluss auf Stufe HF, FH, Uni oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Ungefähr 5 Jahre Erfahrung im B2B-Neukundengeschäft und im Aufbau eines eigenen Portfolios.
- Du weisst, wie du Kundengespräche souverän steuerst: von der Struktur bis zum Umgang mit Einwänden und darüber hinaus.
- Du arbeitest gerne gegen klare Ziele und startest den Tag mit dem Mindset: Wie mache ich heute besser als gestern?
- Branchenkenntnisse in Recruitment oder HR sind ein Plus.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau, gute Englischkenntnisse.
Bereit für deinen nächsten Schritt in einem dynamischen HR-Tech-Unternehmen?
Bei Coople verbinden wir Unternehmen und Arbeitnehmende über eine Plattform, die für flexibles Arbeiten entwickelt wurde. Als führende Flexwork-Plattform der Schweiz helfen wir Unternehmen, smarter zu planen und Menschen dabei, Jobs zu finden, die zu ihrem Leben passen. Unsere Werte – Agile, Collaborative, Empowering, Fair und Passionate – zeichnen unser Team aus und prägen unsere Arbeitsweise, mit der wir wirklich etwas bewegen wollen.
Was dich sonst noch erwartet:
Du profitierst von einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) und Weiterbildungsunterstützung. Unser Zürcher Office macht den Unterschied: Getränke nach Wahl, zweiwöchentliche Company Lunches, regelmässige Team Events und attraktive Büroräume, in denen man gerne arbeitet.
New Business Manager (100%) Arbeitgeber: Coople Switzerland
Coople ist ein dynamisches HR-Tech-Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle als New Business Manager bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung in Zürich. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur, die von Werten wie Agilität und Fairness geprägt ist, ermöglicht Coople seinen Mitarbeitern, ihre Karriere aktiv zu gestalten und einen echten Einfluss auf die Zukunft des Personalwesens zu nehmen.
