Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere neue Kunden und optimiere Sales-Prozesse in der HR-Tech-Branche.
- Unternehmen: Coople Schweiz, ein innovatives Unternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Mitarbeiterbeteiligung, flexible Bürozeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Expansion einer spannenden HR-Tech-Plattform aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre B2B-Sales-Erfahrung und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Coople Switzerland sucht einen New Business Manager (m/w/d) in Zürich. Sie akquirieren neue Kunden, optimieren Sales-Prozesse und treiben die Expansion der HR-Tech-Plattform voran.
Der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Sales, verhandelt souverän und spricht fließend Deutsch und gutes Englisch.
Coople bietet ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit Mitarbeiterbeteiligung, flexiblen Bürozeiten und einem freundlichen Teamklima.
New Business Manager — B2B Growth in HR Tech (ESOP) Arbeitgeber: Coople Switzerland
Coople Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung und flexible Bürozeiten fördert. In Zürich erwartet Sie ein freundliches Teamklima, das Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt, während Sie aktiv an der Expansion einer innovativen HR-Tech-Plattform mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so New Business Manager — B2B Growth in HR Tech (ESOP) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Tech-Branche zu knüpfen. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit Entscheidungsträgern zu verbinden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge im B2B-Sales präsentierst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, die zeigen, wie du Sales-Prozesse optimiert und neue Kunden akquiriert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei Coople findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als New Business Manager.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In der HR-Tech-Branche kann sich viel schnell ändern. Lass uns gemeinsam an deiner Anpassungsfähigkeit arbeiten, um in Verhandlungen souverän aufzutreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um New Business Manager — B2B Growth in HR Tech (ESOP) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass dein Anschreiben an!:Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als New Business Manager zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit B2B-Sales und HR-Tech zu tun haben.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coople Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die HR-Tech-Branche und die aktuellen Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie Coople davon profitieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen B2B-Sales-Erfahrung, in denen du erfolgreich neue Kunden akquiriert oder Sales-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deinen Beitrag greifbar.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da fließendes Deutsch und gutes Englisch gefordert sind, übe, deine Antworten in beiden Sprachen klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, Fachbegriffe aus der HR-Tech-Welt zu verwenden, um dein Wissen zu zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Coople. Stelle Fragen zu den flexiblen Bürozeiten und dem Teamklima. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.
