Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative PR-Strategien und bringe Coople in die Medien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Personalvermittlung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Unterstützung durch das Führungsteam und Raum für kreative Ideen.
- Weitere Informationen: Experimentiere mit neuen Formaten und nutze AI-Tools für effiziente Arbeit.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu Cooples Sichtbarkeit und forme die Zukunft der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in PR oder Journalismus, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Coople muss in der Öffentlichkeit wahrgenommen werden. Dies ist eine Einzelrolle: kein Team, keine große Agentur, kein vorhandenes Handbuch. Sie finden die Geschichten, öffnen die Türen und bringen Coople in die Medien, auf Bühnen und in die Räume, in denen Schweizer Unternehmen entscheiden, wie sie Personal einstellen.
Sie bringen Jahre an Erfahrung in der Schweizer PR, Kommunikation oder im Journalismus mit, idealerweise aus einem Scale-up oder Plattformgeschäft, und Journalisten nehmen Ihre Anrufe entgegen. Sie haben selbstständig Berichterstattung generiert und Kampagnen durchgeführt, schreiben prägnant und sind selbstbewusst genug, um einem CEO zu sagen, wenn eine Geschichte nicht funktioniert.
Wir suchen Ideen, die die Personalbranche noch nicht gesehen hat, und jemanden, der von Anfang bis Ende umsetzt. Dies ist eine Einzelbeitragsrolle, aber das gesamte Team steht hinter Ihnen!
Was Sie tun werden
Coople ins Gespräch bringen
- Finden und Platzieren von Geschichten selbst: Plattformdaten, Trends in der flexiblen Arbeit, Geschichten über Kunden und Coopler (die externen Mitarbeiter, die unsere Plattform nutzen)
- Direkte Beziehungen zu Journalisten in den Bereichen Wirtschaft, HR und Fachmedien in der deutsch- und französischsprachigen Schweiz aufbauen
- Die PR-Agentur für Reichweite nutzen, wo es hilft, niemals als Ersatz für Ihr eigenes Pitching
- Presseanfragen und -probleme schnell und ruhig bearbeiten
- So kreativ wie möglich sein, Awareness durch Growth Hacking steigern
Das Führungsteam und Coople sichtbar machen
- Die Führungserzählung herausfordern und schärfen, bis sie nachrichtenswert ist
- Sprechslots, Podiumsdiskussionen, Podcasts und Gastbeiträge für das Führungsteam sichern
- Executive LinkedIn-Inhalte auf Deutsch und Französisch schreiben
Veranstaltungen durchführen, die Geschäft bringen
- Die Veranstaltungen auswählen, die es wert sind, besucht zu werden, und die, die es nicht sind, abzusagen
- Diese selbst verhandeln, planen und durchführen, vom Stand bis zur Nachbereitung
- Eigene Formate von Coople erstellen: Kunden-Roundtables, Coopler-Treffen, Pop-up-Aktivierungen
- Jeden qualifizierten Kontakt an den Vertrieb in HubSpot weitergeben und berichten, was jede Veranstaltung geliefert hat
Was andere in der Branche nicht tun
- Unkonventionelle Formate testen: Stunts, Partnerschaften, Kooperationen mit Creators, Kampagnen, die auf Plattformdaten basieren
- Kleine, schnelle Experimente durchführen; was funktioniert, skalieren und was nicht funktioniert, stoppen
- KI-Tools nutzen, um schneller zu überwachen, zu entwerfen, zu übersetzen und zu berichten als ein Team
Coopler und Kollegen informiert halten
- Coopler-Kommunikation: soziale Medien, Community und Bewertungen
- Interne Kommunikation: Updates der Führungsebene und Unternehmensankündigungen
Wer Sie sind
Must have
- 5+ Jahre in PR, Kommunikation oder Journalismus, mit aktueller Erfahrung in der Schweiz
- Hintergrund in einem Scale-up, Plattformgeschäft, Personalwesen, HR-Tech oder einer PR-Agentur
- Journalisten, die Ihre Anrufe entgegennehmen, nicht nur eine Medienliste
- Berichterstattung und Kampagnen, die Sie selbst entwickelt und umgesetzt haben
- Komfortabel im Alleinarbeiten, von der Strategie über die Pressemitteilung bis zur Veranstaltungslogistik
- Selbstbewusst genug, um einem CEO zu sagen, wenn eine Geschichte nicht funktioniert
- Starkes Schreiben in Deutsch, Englisch (Französisch von Vorteil)
- Erfolg gemessen an Berichterstattung, Meetings und Pipeline, nicht an Aktivitäten
Nice to have
- Erfahrung als Journalist
- Netzwerk in der Gastronomie, Gesundheitswesen, Einzelhandel oder Logistik
- Erfahrung mit HubSpot oder einem anderen CRM
- Verständnis dafür, wie Earned Media die Sichtbarkeit in der KI-Suche steigert
Diese Rolle ist nicht für Sie, wenn
- Sie ein Team aufbauen und leiten möchten
- Sie es bevorzugen, Agenturen zu briefen, anstatt selbst zu pitchen
- Sie ein definiertes Handbuch benötigen, bevor Sie beginnen
Was wir bieten
- Unterstützung durch das gesamte Führungsteam. Sie arbeiten eng mit dem CEO und der Führungsebene zusammen, mit direktem Zugang und echtem Support für Ihre Ideen.
- Raum und Freiheit. Klare Ziele und kein Mikromanagement. Wie Sie dorthin gelangen, liegt bei Ihnen.
- Ein schnelllebiges Team. Wir sind klein, ehrgeizig und treffen schnell Entscheidungen. Gute Ideen werden innerhalb von Wochen, nicht von Quartalen umgesetzt.
- Ständige Releases. Wir veröffentlichen regelmäßig Produktupdates, sodass es immer etwas Neues gibt, worüber man sprechen kann.
- Spielraum zum Experimentieren. Wir testen lieber etwas Kühn und lernen daraus, als auf Nummer sicher zu gehen.
- Ein festgelegtes Budget für KI. Sie erhalten ein Budget für die KI-Tools, die Ihnen helfen, schneller zu recherchieren, zu erstellen und zu arbeiten.
Wie Erfolg gemessen wird
- Berichterstattung in Zielmedien und Fachmedien, hauptsächlich von Ihnen generiert
- Sprechslots und Medienauftritte für den CEO
- Qualifizierte Meetings und Pipeline aus Veranstaltungen
- Share of Voice und KI-Suchzitationen im Vergleich zu Wettbewerbern
- Coopler-Registrierungen aus B2C-Kommunikationen
PR, Communications & Events Lead Arbeitgeber: Coople UK
Coople UK bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung und im Personalwesen weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse, was zu einer stabilen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre führt. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PR, Communications & Events Lead erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Coople UK.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Coople UK ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Coople UK könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Coople UK beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PR, Communications & Events Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Coople UK:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Coople UK einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coople UK vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Coople UK einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Coople UK relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Coople UK einfügt.
