Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Kundenbeziehungen auf und verwalte ein vielfältiges Portfolio im HVAC-R-Bereich.
- Unternehmen: Globales Unternehmen für Klimatechnologien mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Klimatechnologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein globales Unternehmen für Klimatechnologien, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist. Wir schaffen nachhaltige und effiziente Wohn-, Gewerbe- und Industrieflächen durch HVACR-Technologien. Wir schützen temperaturempfindliche Waren entlang der gesamten Kühlkette und bringen Komfort zu Menschen weltweit. Beste Ingenieurskunst, Design und Fertigung kombiniert mit marktführenden Marken in Kompression, Steuerung, Software und Überwachungslösungen ergeben eine nächste Generation von Klimatechnologie, die auf die Bedürfnisse der Zukunft ausgerichtet ist.
Wir suchen einen dynamischen und kundenorientierten Inside Sales Representative, der fließend Deutsch spricht, um ein vielfältiges Portfolio von HVAC-R-Kunden in der DACH-Region zu verwalten und auszubauen. Dies ist eine kundenorientierte, hochvolumige Verkaufsrolle, die hauptsächlich über digitale Kanäle (Telefon, Video, E-Mail) durchgeführt wird und eine moderne Alternative zum traditionellen Außendienst bietet. Diese Position kann hybrid oder vollständig remote sein, mit gelegentlichen Reisen zu unserem Büro in Aachen.
Hauptverantwortlichkeiten der Rolle:
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu HVAC-R OEM-Kunden über Remote-Kanäle (Video, Telefon, E-Mail)
- Verwaltung eines hochvolumigen, vielfältigen Portfolios regionaler Konten in der DACH-Region, um eine konsistente Interaktion und Nachverfolgung sicherzustellen
- Regelmäßige Kundencheck-ins durchführen, um Bedürfnisse zu verstehen und Wachstumschancen zu identifizieren
- Upsell- und Cross-Sell-Initiativen über das gesamte Produkt- und Lösungsportfolio vorantreiben und den technischen Wert klar in Kundenbenefits übersetzen
- Preisgespräche und Vertragsverhandlungen innerhalb definierter Rahmenbedingungen führen
- Ein gesundes Vertriebspipeline im CRM-System pflegen, um genaue Prognosen und Dokumentationen sicherzustellen
- Als primärer Ansprechpartner für zugewiesene Konten fungieren und intern koordinieren, um ein nahtloses Kundenerlebnis zu bieten
- „Verborgene Champions“ innerhalb der Kundenorganisationen identifizieren und entwickeln, um das Geschäftspotenzial zu erweitern
- Marktentwicklungen, Wettbewerbsaktivitäten und Kundenherausforderungen im HVAC-R-Bereich überwachen, um die Vertriebsstrategie zu informieren
- Mit Agenten zusammenarbeiten und indirekte Vertriebskanäle unterstützen, wo relevant
- Proaktiv neue Möglichkeiten innerhalb bestehender Konten und des breiteren Marktes identifizieren
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:
- 1–3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Account Management oder technischen Vertrieb
- Nachweisliche Fähigkeit, ein breites Portfolio mit starker Priorisierung, Zeitmanagement und Nachverfolgungsdisziplin zu verwalten
- Erfahrung in der Arbeit mit Zielen und Verkaufsquoten in einem hochvolumigen Umfeld, mit einer ergebnisorientierten Denkweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in der digitalen Kundeninteraktion
- Kundenorientierter und lösungsorientierter Ansatz mit der Fähigkeit, dauerhafte Beziehungen aufzubauen
- Erfahrung in der Nutzung von CRM-Tools und der Verwaltung von Vertriebspipelines
- Technische Neugier und die Fähigkeit, den Produktwert schnell zu verstehen und zu kommunizieren
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
Bevorzugte Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Erfahrung in der HVAC-R-Branche oder einer verwandten technischen Branche
- Verständnis von mechanischen und/oder elektronischen Komponenten
- Erfahrungen in OEM-Kundenumgebungen
- Zusätzliche Kenntnisse in osteuropäischen Sprachen (Französisch ist für die auf Frankreich fokussierte Rolle sehr wünschenswert)
- Nachgewiesene proaktive „Hunter“-Mentalität mit der Fähigkeit, neue Möglichkeiten zu identifizieren und zu verfolgen
- Anpassungsfähigkeit und Flexibilität in einem sich schnell entwickelnden, internationalen Vertriebsumfeld
Wenn das nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich bitte! Wir können es kaum erwarten, mit Ihnen zu sprechen!
Unser Engagement für unsere Mitarbeiter:
Weltweit sind wir durch ein gemeinsames Ziel vereint: Nachhaltigkeit ist kein kleines Ziel. Deshalb ist alles, was wir tun, auf eine nachhaltige Zukunft ausgerichtet – für unsere Generation und alle kommenden. Durch bahnbrechende Innovationen, HVACR-Technologie und Lösungen für die Kühlkette reduzieren wir die Kohlenstoffemissionen und verbessern die Energieeffizienz in Räumen aller Größen, von Wohn- über Gewerbe- bis hin zu Industrieanlagen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Wir glauben, dass unsere Kultur der Leidenschaft, Offenheit und Zusammenarbeit uns befähigt, auf dasselbe Ziel hinzuarbeiten – die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Wir investieren in die ganzheitliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, beginnend bei der Einarbeitung bis hin zur Führungsebene, damit sie persönlich und beruflich gedeihen können.
Flexible und wettbewerbsfähige Sozialleistungspläne bieten die richtigen Optionen, um Ihre individuellen/familiären Bedürfnisse zu erfüllen. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Urlaubspläne, einschließlich Elternzeit, Urlaub und Feiertagsurlaub.
Gemeinsam haben wir die Möglichkeit – und die Kraft – die Technologie hinter Klimaanlagen und Heizungen weiterhin zu revolutionieren.
Unser Engagement für Inklusion und Zugehörigkeit:
Bei Copeland fördern wir ein starkes Gefühl von Inklusion und Zugehörigkeit, in dem Personen aller Hintergründe und mit unterschiedlichen Perspektiven akzeptiert und fair behandelt werden, um eine stärkere Belegschaft zu ermöglichen. Unsere Mitarbeiterressourcengruppen spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau von Kultur und Gemeinschaft bei Copeland.
Gleichberechtigter Arbeitgeber:
Copeland ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Behinderung für eine Anstellung in Betracht gezogen. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz ohne Diskriminierung oder Belästigung zu bieten.
Arbeitsgenehmigung:
Copeland wird nur Personen beschäftigen, die rechtlich autorisiert sind, in dem Land zu arbeiten, in dem sie sich bewerben. Dies ist keine Position, für die eine Sponsoring- oder Arbeitsgenehmigung bereitgestellt wird.
Bitte keine Anrufe oder Agenturanfragen.
Inside Sales Representative Arbeitgeber: Copeland LP
Copeland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und nachhaltigen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, fördert das Unternehmen das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Position des Inside Sales Representative in Aachen ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Teams zu sein, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inside Sales Representative erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Schicke eine freundliche Follow-up-Nachricht nach dem Gespräch, um dein Interesse zu bekräftigen und dich für die Gelegenheit zu bedanken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Klimatechnologie gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inside Sales Representative mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder Kundenmanagement. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Copeland LP vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im HVAC-R-Bereich vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite dich auf Kundeninteraktionen vor
Da die Rolle stark kundenorientiert ist, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere Verkaufsgespräche oder Verhandlungen, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend argumentieren kannst, wie die Produkte den Kunden helfen können.
✨Nutze CRM-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit CRM-Systemen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Verkaufsdaten zu verwalten und eine gesunde Pipeline zu pflegen. Das wird dir helfen, deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem sich schnell verändernden Umfeld ist Flexibilität entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du dich an neue Situationen angepasst hast oder innovative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert bist.
